Важно
Росстат обновил форму отчета о распределении числа работников по зарплате 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили, обязан ли работодатель предоставлять расчет и выплачивать компенсацию за задержку заработной платы.
Навигация
Вопрос
Сотрудник интересуется, обязан ли работодатель предоставлять расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ, а также выплачивать её при задержке выплаты?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязательно должен выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Однако предоставлять расчет этой компенсации работнику работодатель не обязан. Компенсация начисляется в размере не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки на сумму, которая была начислена, но не выплачена в срок. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 236 ТК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя, он обязан выплатить компенсацию в размере не менее одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Это правило действует независимо от наличия или отсутствия вины работодателя. Размер этой компенсации может быть увеличен в соответствии с коллективным договором или трудовыми соглашениями, но обязанность её расчета и представления сотруднику в виде отдельного документа не предусмотрена.
Трудовой кодекс РФ, статья 236:
При нарушении срока выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты, но не обязан предоставлять письменный расчет этой компенсации сотруднику. Компенсация начисляется автоматически и должна быть уплачена независимо от вины работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель запретить работу по совместительству?
- Можно ли указать сроком выплаты зарплаты последний день месяца?
- Может ли у работников с одинаковыми обязанностями быть разная премия?
- Может ли работодатель устанавливать различные правила для документооборота разных работников?
- Может ли заработная плата выплачиваться организацией, с который нет трудовых отношений?
