Можно ли указать сроком выплаты зарплаты последний день месяца?

Навигация

Вопрос

Компания интересуется, можно ли в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка указать, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца в последний день текущего месяца, а за вторую половину месяца — 15 числа следующего месяца. Учитывая разницу в количестве дней в месяцах, нарушается ли при этом 15-дневный интервал между выплатами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: не будет нарушением указание в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка конкретной даты выплаты зарплаты, такой как 30 число. Поскольку зарплата должна выплачиваться не реже каждых 15 дней, как требует статья 136 ТК РФ, выбор даты 30 числа позволяет соблюдать необходимый интервал выплат.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплат устанавливаются внутренними нормативными документами, и они должны обеспечивать выплату зарплаты не позднее, чем через 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Указание 30 числа в качестве даты выплаты зарплаты за первую половину месяца позволяет соблюдать этот интервал.

Трудовой кодекс РФ, статья 136:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и дата выплаты устанавливается так, чтобы не более чем через 15 дней выплачивалась часть начисленной зарплаты.

Вывод

Таким образом, при указании 30-го числа как даты выплаты зарплаты за первую половину месяца, компания не нарушит законодательство, обеспечивая необходимый 15-дневный интервал между выплатами зарплаты и соблюдение прав работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• До какого времени третьего дня работодатель обязан выдать копии документов?
• Как оформляется договор с генеральным директором при истечении срока старого?
• Может ли работодатель запретить работу по совместительству?
• Может ли у работников с одинаковыми обязанностями быть разная премия?