Может ли у работников с одинаковыми обязанностями быть разная премия?

Навигация

Вопрос

Работник государственного предприятия с трудовым стажем 18 лет заметил, что новый сотрудник, проработавший 2-3 месяца при одинаковых трудовых обязанностях, получает больше за счёт премий. Правомерно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: это правомерно. Одинаковыми должны быть только оклады у работников с одинаковыми обязанностями и должностями. В общем составе зарплаты, которую каждый сотрудник получает на руки, помимо оклада могут быть различные дополнительные выплаты. В них могут включаться премии и надбавки, зависящие от множества факторов, таких как результаты работы и политика компании в отношении стимулирования труда.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацам 2 и 6 части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать равную оплату за труд равной ценности. Однако заработная плата включает в себя не только основной оклад, но также и компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки. Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд, где учитываются дополнительные поощрения и компенсации, зависящие от множества обстоятельств, таких как результаты работы.

Трудовой кодекс РФ, статья 22:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Вывод

Таким образом, различия в суммарной заработной плате, обусловленные индивидуальными премиями или надбавками, являются законными, если одинаковая должность и обязанности подразумевают равенство только по основному окладу. Работодатель имеет право на такие различия в выплатах, учитывая результаты работы и другие мотивирующие факторы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекций в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как оформляется договор с генеральным директором при истечении срока старого?
• Может ли работодатель запретить работу по совместительству?
• Можно ли указать сроком выплаты зарплаты последний день месяца?