Перевод работника

Если работник перенес операцию и есть медицинские показания для изменения режима работы, то работодатель обязан это учесть и обеспечить сотруднику возможность для восстановления здоровья. Но для этого сотруднику необходимо принести справку о переводе на легкий труд. Рассказываю, как и где получить справку для перевода на легкий режим работы.

Необходимость уменьшить трудовую нагрузку может возникнуть у любого сотрудника, даже у руководителя. Но поскольку генеральный директор — лицо с особым статусом в компании, то и порядок перевода немного отличается от обычных сотрудников. Сегодня рассказываем, как перевести директора на полставки.

Когда допущен конфликт интересов — следует на него реагировать. Цель — разрешение негативной (губительной) ситуации. Меры для этого принимают разные, в том числе жесткие. О них расскажу подробно.

ТК РФ допускает заключение трудовых договоров с работниками как на постоянной основе, так и на определенный срок. Однако, если обстоятельства изменятся, срочные правоотношения могут стать постоянными. Мы подготовили инструкцию о том, как правильно оформить такой перевод. 

Перевод с полставки на полную ставку — это изменение условий работы, при котором работник, оставаясь на той же должности, начинает работать весь трудовой день вместо установленной ранее половины. Увеличение нагрузки пропорционально увеличивает и размер зарплаты.

Заявление о переводе работника на другую должность — это документ, которым работник сообщает работодателю о желании перейти на иное место внутри организации.

Нередко возникают ситуации, когда сотрудника, который ранее трудился на полставки, надо перевести на полный рабочий день. Рассказываем, как оформить перевод сотрудника на полную ставку при помощи приказа, обязательно ли его оформлять и как это сделать правильно, чтобы не нарушить закон.

Возвращаемся к последнему опросу о возможности исполнения обязанностей по вакантной должности. 

Добрый день, с вами снова мы, авторы колонки «Катавасия, или Будни ИП», — Наталья Зорина и кот Арсений Бонифаций.

Кратко, о чем выпуск («Спойлерр – это...» — муркнул кот.):

такое кадровое изменение, как перевод, подлежит отражению в ЕФС-1 (подраздел 1.1), но законодательство не содержит чётких указаний относительно того, как именно следует оформлять сотруднику перевод с неполного рабочего дня на полный, какой код указать при заполнении ЕФС-1. Без особого кода поданная запись выглядит, мягко говоря, странно, и сомнения возникают, надо ли ее вообще подавать. 

Время чтения: 2 минуты

Часто встречаю при аудите матответственности момент, когда при переводе сотрудника на другую должность, например со специалиста на специалиста 1 категории не заключается новый  договор о матответственности. А зря.

Обязан ли работодатель, к которому временно переведен сотрудник в соответствии с Постановлением Правительства предоставлять такому сотруднику отпуск, запланированный графиком отпусков у основного работодателя?