Может ли работодатель требовать перевода под угрозой увольнения?

Содержание

Вопрос: принудительный перевод в другой цех

Работник несколько лет трудится на заводе. Из‑за отсутствия работы в «родном» цехе его периодически направляют трудиться в другие подразделения. Затем работодателем предложено официально оформить перевод на другое место работы и поставлено условие: либо работник подписывает документы о переводе, либо пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Уйти с работы работник не может, поскольку потеряет предоставленную ему бронь, и хочет понять, вправе ли работодатель навязывать перевод на другую работу и что в такой ситуации делать.

Ответ: перевод возможен только по соглашению

Ответ Онлайнинспекции: перевод на другую работу в общем порядке допускается только при наличии письменного согласия работника, оформленного в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Если работник не согласен на перевод, он вправе просто не подписывать такое соглашение и не давать письменного согласия.

Без согласия работника временно перевести его на другую работу можно лишь в ограниченном круге ситуаций, прямо перечисленных в Трудовом кодексе. Это случаи чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, аварии, пожары, стихийные бедствия, эпидемии и т.п.), а также ситуации, когда из‑за таких чрезвычайных обстоятельств возник простой, требуется предотвратить уничтожение или порчу имущества либо заменить временно отсутствующего работника. И даже в этих случаях перевод делается только на срок до одного месяца.

Если описанные в законе чрезвычайные обстоятельства отсутствуют, работодатель не может принудительно перевести работника на другую работу, а может предложить это лишь как вариант по соглашению сторон. Соответственно, требование «перевод или увольнение по собственному желанию» не создает для работника юридической обязанности соглашаться на перевод — решение остается за ним.

Правовое обоснование позиции

В Трудовом кодексе под переводом понимается изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, при сохранении работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. Такой перевод, по общему правилу, возможен только при наличии письменного согласия работника, оформленного отдельным соглашением к действующему трудовому договору.

Для временного перевода у того же работодателя также требуется соглашение сторон в письменной форме. В нем стороны фиксируют срок временного перевода, условия работы и оплаты труда, отличающиеся от прежних. На основании этого соглашения работодатель издает приказ о временном переводе, где отражаются причины перевода, новая работа, условия оплаты и продолжительность перевода.

От этого общего правила о переводе по соглашению сторон есть лишь два вида исключений, установленных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. Во‑первых, при чрезвычайных ситуациях (природных или техногенных катастрофах, авариях, пожарах, наводнениях, эпидемиях и иных подобных событиях, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни населения) работодатель вправе временно, на срок до одного месяца, перевести работника без его согласия на другую работу у того же работодателя для предотвращения таких последствий или их устранения.

Во‑вторых, при простое или необходимости предотвращения уничтожения либо порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника, если эти ситуации связаны с указанными чрезвычайными обстоятельствами, возможен временный перевод без согласия на аналогичные условия. Если же речь идет о работе, требующей более низкой квалификации, даже при таких обстоятельствах нужно письменное согласие работника.

Во всех этих случаях перевод строго ограничен сроком до одного месяца и должен непосредственно служить предотвращению чрезвычайной ситуации или устранению ее последствий. Вне этих исключений принудительный перевод законом не допускается, поэтому работник сохраняет право не соглашаться на изменение своей трудовой функции или структурного подразделения.

Трудовой кодекс РФ, статья 72.1: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Вывод: без согласия перевод недопустим

Таким образом, работник не обязан соглашаться на перевод на другую работу или в другой цех и вправе не подписывать документы о переводе; принудительный перевод возможен только в строго ограниченных законом чрезвычайных случаях и на срок не более одного месяца.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда выговор по результатам проверки считается просроченным?
• Обязан ли работодатель вернуть ставку после отпуска по уходу за ребёнком?
• Когда работнику выдают трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?
• Полагаются ли два оплачиваемых донорских дня, если кровь сдана во время отпуска без содержания?