Как платить МРОТ несовершеннолетним при сокращённой неделе?

Содержание

Вопрос: оплата МРОТ несовершеннолетним

В организации с 1 июня 2026 года приняты двое работников младше 18 лет на работу с сокращённой продолжительностью рабочего времени. Один работник 16 лет трудится при норме не более 35 часов в неделю и фактически отрабатывает месячную норму часов по своему возрасту. Вторая работница 14 лет трудится при норме не более 24 часов в неделю и также работает по установленному графику, имея повременную систему оплаты. В регионе установлен месячный МРОТ с учётом районных коэффициентов, и работодателю требуется понять, как правильно рассчитать заработную плату каждому из этих несовершеннолетних с учётом их сокращённой нормы рабочего времени и гарантии оплаты не ниже МРОТ.

Ответ: МРОТ за их сокращённую норму

Ответ Онлайнинспекции: для работников до 18 лет установленное законом сокращённое рабочее время считается для них нормальной продолжительностью рабочего времени. То есть для 16‑летнего работника нормой будет неделя до 35 часов, а для 14‑летнего работника — неделя до 24 часов. Оплата труда таких работников при повременной системе производится с учётом этой сокращённой продолжительности, а за полностью отработанную месячную норму по их возрасту им должна обеспечиваться заработная плата не ниже действующего МРОТ. Конкретные примеры и расчёты по часам и суммам специалисты сервиса не приводят, так как ресурс используется только для правового консультирования и не предназначен для проверки начислений заработной платы или демонстрации подробных расчётов по каждому сотруднику.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 92 ТК РФ прямо устанавливает для лиц до 16 лет недельную норму не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Для этих категорий такая сокращённая продолжительность является их обычной нормой рабочего времени, а не льготой, которая оплачивалась бы пропорционально полной «взрослой» норме.

Статья 271 ТК РФ уточняет порядок оплаты труда несовершеннолетних: при повременной системе оплата производится с учётом установленной для них сокращённой продолжительности рабочего времени. Работодатель вправе по собственному усмотрению доплачивать из своих средств до уровня оплаты соответствующих работников, занятых при полной нормальной продолжительности рабочего времени, но такая доплата не является обязанностью.

Одновременно часть 3 статьи 133 ТК РФ устанавливает общую гарантию: если работник в течение месяца полностью отработал свою норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, то его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Поскольку для несовершеннолетних «своя» норма времени уже сокращена законом, эта гарантия МРОТ распространяется именно на их сокращённую, а не на общую 40‑часовую норму. Отсюда вывод: при полностью отработанной по возрастной норме месячной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнему необходимо обеспечить оплату не ниже установленного МРОТ, а конкретный расчёт в рублях и часах работодатель производит самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 133: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Вывод: МРОТ привязан к их норме

Таким образом, для работников до 18 лет установленная законом сокращённая неделя считается нормальной, и за полностью отработанную по возрастной норме месячную продолжительность рабочего времени их заработная плата не может быть ниже МРОТ, при этом сервис даёт только правовое разъяснение без детальных примеров расчёта по каждому сотруднику.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда работнику выдают трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением?
• Может ли работодатель требовать перевода под угрозой увольнения?
• Полагаются ли два оплачиваемых донорских дня, если кровь сдана во время отпуска без содержания?
• Нужно ли увольняться с внешнего совместительства на время отпуска по БиР?
• Нужно ли платить доплату за «вредность» при совмещении второй вредной должности?
• Может ли работодатель приказом заставить брать 8 дней отпуска на выходные?