Нужно ли увольняться с внешнего совместительства на время отпуска по БиР?

Содержание

Вопрос: отпуск по БиР и совместительство

Работница оформляет отпуск по беременности и родам по основному месту работы и одновременно трудится по внешнему совместительству в другой организации в сфере образования. Работодатель по совместительству сомневается, может ли он продолжать трудовые отношения с работницей на период её отпуска по беременности и родам по основному месту и нужно ли в связи с этим увольнять её с работы по совместительству.

Ответ: отпуск по БиР даётся и совместителю

Ответ Онлайнинспекции: увольняться с работы по внешнему совместительству на время отпуска по беременности и родам работнице не требуется. По месту работы по совместительству на основании её заявления и листка нетрудоспособности по беременности и родам также должен быть оформлен отпуск по беременности и родам с предоставлением соответствующих гарантий.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники по совместительству пользуются всеми гарантиями и компенсациями, предусмотренными трудовым законодательством, в том же объёме, что и основные работники. Это означает, что право на отпуск по беременности и родам распространяется и на работающих по совместительству.

Часть 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ прямо закрепляет, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам определённой продолжительности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Из этого следует, что при наличии листка нетрудоспособности и поданного заявления отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен каждым работодателем, у которого женщина состоит в трудовых отношениях, включая работу по совместительству.

Следовательно, сам по себе факт оформления отпуска по беременности и родам по основному месту работы не требует прекращения трудового договора по внешнему совместительству. Вместо увольнения по месту работы по совместительству оформляется аналогичный отпуск по беременности и родам, при соблюдении тех же процедур: предоставление листка нетрудоспособности и письменного заявления работницы.

Трудовой кодекс РФ, статья 287, часть 2: гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вывод: совместителю оформляется отпуск, не увольнение

Таким образом, при наступлении отпуска по беременности и родам работница, занятая по внешнему совместительству, не обязана увольняться с этой работы: при наличии заявления и листка нетрудоспособности ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам и по месту совместительства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель требовать перевода под угрозой увольнения?
• Полагаются ли два оплачиваемых донорских дня, если кровь сдана во время отпуска без содержания?
• Как платить МРОТ несовершеннолетним при сокращённой неделе?
• Нужно ли платить доплату за «вредность» при совмещении второй вредной должности?
• Может ли работодатель приказом заставить брать 8 дней отпуска на выходные?
• С какой даты считать годичный срок между периодическими медосмотрами?