Нужно ли платить доплату за «вредность» при совмещении второй вредной должности?

Содержание

Вопрос: доплата за вредность при совмещении

Работник занят по основной должности на полной ставке во вредных условиях труда (класс 3.1) и получает установленную локальным положением доплату за «вредность» в размере 12 % к заработку. Одновременно в пределах того же рабочего времени этому же работнику поручена дополнительная работа по другой должности во вредных условиях (также класс 3.1) на 0,5 ставки именно в режиме совмещения, а не по совместительству. Возникает вопрос, должна ли за эту дополнительную вредную работу отдельно устанавливаться ещё одна «вредная» доплата или работодатель ограничивается только общей доплатой за совмещение должностей.

Ответ: отдельная доплата за вредность не требуется

Ответ Онлайнинспекции: при совмещении должностей работодатель не обязан начислять работнику вторую доплату именно за вредные условия труда по совмещаемой должности. За дополнительную работу в порядке совмещения полагается специальная доплата за совмещение, размер которой стороны закрепляют по соглашению. Эта доплата учитывает дополнительный объём и содержание работы и не дублирует уже установленную «вредную» доплату по основной должности, поэтому отдельно оплачивать «вредность» по совмещаемой полставке работодатель не обязан.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство предусматривает возможность поручать работнику дополнительную работу по другой или такой же должности в пределах его обычной смены. Такое выполнение дополнительной работы называется совмещением должностей и допускается только при наличии письменного согласия работника.

За совмещение работнику полагается специальная доплата. Её установление и размер не привязаны к характеру условий труда по совмещаемой должности, а определяются соглашением между работником и работодателем. При этом учитываются содержание и объём дополнительной нагрузки.

Отдельной обязанности работодателя доплачивать за вредные условия труда именно по совмещаемой должности нормы о совмещении не устанавливают. Следовательно, работник, уже получающий доплату за вредные условия по основной должности, при совмещении дополнительно получает только оговоренную сторонами доплату за совмещение, без второй «вредной» надбавки.

Трудовой кодекс РФ, статья 60.2, статья 151: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Вывод: вторая «вредная» доплата не полагается

Таким образом, при совмещении другой вредной должности работнику устанавливается только доплата за совмещение по соглашению сторон, а отдельная дополнительная надбавка за «вредность» по совмещаемой полставке не является обязанностью работодателя и не начисляется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Полагаются ли два оплачиваемых донорских дня, если кровь сдана во время отпуска без содержания?
• Как платить МРОТ несовершеннолетним при сокращённой неделе?
• Нужно ли увольняться с внешнего совместительства на время отпуска по БиР?
• Может ли работодатель приказом заставить брать 8 дней отпуска на выходные?
• С какой даты считать годичный срок между периодическими медосмотрами?
• Кто подписывает дубликат трудовой при ликвидации работодателя?