Когда выговор по результатам проверки считается просроченным?

Содержание

Вопрос: срок выговора по акту проверки

По итогам аудиторской проверки был составлен акт с указанием нарушений и подписан руководителем в середине февраля. В это время работник находился в вынужденном прогуле из‑за незаконного увольнения и был восстановлен на работе только в марте. В конце марта работодатель инициировал служебную проверку и объявил работнику выговор, при этом ссылался на то, что о проступке якобы узнал только в день начала служебной проверки и поэтому месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не пропущен. Возник вопрос, считается ли такой выговор законным, если акт проверки с нарушениями был у руководителя более месяца.

Ответ: один месяц с даты акта

Ответ Онлайнинспекции: если дисциплинарное взыскание объявлено позже одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть со дня, когда руководитель получил результаты аудиторской проверки, прямо указывающие на нарушение со стороны работника, такое взыскание считается незаконным. В рассматриваемой ситуации датой обнаружения проступка признаётся момент получения и ознакомления руководителя с актом проверки, в котором зафиксированы нарушения. Если с этой даты до издания приказа о выговоре прошёл более чем один месяц (за вычетом периодов болезни, отпуска работника и времени на учёт мнения представительного органа работников), работодатель утрачивает право применить дисциплинарное взыскание. При несогласии с выговором работник может его обжаловать в государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам либо суд.

Правовое обоснование позиции

Частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ установлены специальные сроки для применения дисциплинарных взысканий. Во‑первых, предусмотрен короткий процессуальный срок ― не позднее одного месяца со дня, когда проступок был обнаружен работодателем. В этот месячный срок не включаются периоды болезни работника, его пребывание в отпуске, а также время, необходимое работодателю для учёта мнения представительного органа работников, если такой учёт обязателен.

Во‑вторых, определён общий предельный срок давности: обычно дисциплинарное взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Для нарушений, выявленных по итогам ревизий, проверок финансово‑хозяйственной деятельности или аудиторских проверок, этот срок увеличен до двух лет со дня совершения проступка. Однако даже при двухлетнем пределе работодатель всё равно обязан уложиться в месячный срок с момента, когда по результатам такой проверки узнал о проступке конкретного работника.

Часть 7 статьи 193 ТК РФ даёт работнику право оспорить дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и (или) в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, что позволяет проверить соблюдение работодателем установленных законом сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статья 193, часть 3: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников;

Вывод: выговор после месяца незаконен

Таким образом, если с даты, когда руководитель получил акт аудиторской проверки и узнал из него о проступке работника, до объявления выговора прошёл более чем один месяц (с учётом исключаемых периодов), дисциплинарное взыскание считается незаконным и может быть обжаловано.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить по соглашению сторон во время военных сборов?
• Можно ли ликвидируемой организации продать оставшиеся бланки трудовых книжек?
• Какую дату ставить на титуле вкладыша при переводе совместителя в основные работники?