Обязан ли работодатель вернуть ставку после отпуска по уходу за ребёнком?

Содержание

Вопрос: выход из отпуска по уходу

Ребёнку работницы исполняется 3 года 29 июля, и по окончании отпуска по уходу за ребёнком она должна выйти на работу 30 июля. Работодатель сообщает, что штат сокращён, свободной ставки по её должности нет, предлагает уволиться по соглашению сторон и указывает, что для её выхода нужно уволить другого сотрудника с аналогичной должностью. Возникает вопрос, обязаны ли в такой ситуации предоставить прежнее рабочее место и законно ли отсутствие «свободной ставки» после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет.

Ответ: рабочее место обязаны сохранить

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан после окончания отпуска по уходу за ребёнком предоставить работнику работу по той должности, которая указана в трудовом договоре, независимо от того, как он изменял штатное расписание в период отсутствия работника. Ссылка на отсутствие свободной ставки по этой должности не освобождает от обязанности восстановить работнику его рабочее место. Работник не обязан соглашаться на увольнение по соглашению сторон и вправе требовать допуска к работе по своей должности.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен предоставлять работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором, и обеспечивать условия для выполнения трудовой функции. Часть 4 статьи 256 ТК РФ прямо закрепляет сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребёнком. В совокупности эти нормы означают, что по завершении отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан вернуть работнику его должность, а аргумент о том, что «ставки нет» из‑за сокращения штата, не может служить основанием для отказа в допуске к работе.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 4: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вывод: место обязаны сохранить

Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю должность, а предложение уволиться по соглашению сторон является правом, а не обязанностью работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли ликвидируемой организации продать оставшиеся бланки трудовых книжек?
• Какую дату ставить на титуле вкладыша при переводе совместителя в основные работники?
• Когда выговор по результатам проверки считается просроченным?