Когда можно привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе

Трудовой кодекс РФ не запрещает привлекать сотрудников с инвалидностью к сверхурочной работе, но устанавливает для них повышенный уровень правовой защиты. Инвалида можно привлекать к сверхурочной работе, но только при одновременном соблюдении трех условий:

1. Есть письменное согласие сотрудника (даже в чрезвычайных ситуациях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Устного согласия или простой явки недостаточно.
2. Медицинское заключение не запрещает сверхурочную работу по состоянию здоровья. Нужно проверить не только справку об инвалидности, но и ИПРА/медицинские рекомендации. Если в этих документах есть ограничения по режиму труда, нагрузкам или продолжительности работы, то привлекать сотрудника к сверхурочной работе нельзя, даже если он сам об этом просит.
3. Сотрудник ознакомлен под подпись с правом отказаться от сверхурочной работы. Это отдельная гарантия именно для инвалидов.

Если у инвалида I или II группы установлена сокращенная рабочая неделя (не более 35 часов), то сверхурочной будет считаться работа сверх 35 часов.

Типичная ошибка, когда ограничиваются одним заявлением «Согласен на 2 часа сверхурочной работы» без отдельной фразы об ознакомлении с правом отказаться.

ГИТ и суды расценивают отсутствие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность в виде штрафа для компании по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб).

Правила для работы инвалида в ночное время и в выходные/нерабочие праздничные дни точно такие же, как для сверхурочной работы. Привлекать к этим работам можно при соблюдении тех же трех условий.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Критерии и показатели успешности прохождения испытания
• Минтруд предложил штрафовать за нарушения по ЕФС-1 без протокола
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"