Должен ли работодатель в срок ответить на заявление о временном переводе?

Содержание

Вопрос: сроки ответа на временный перевод

Работник подал работодателю письменное заявление с просьбой временно перевести его на должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком. Возникает вопрос, установлен ли законом конкретный срок, в течение которого работодатель обязан принять решение по такому заявлению и сообщить о нём работнику.

Ответ: конкретный срок не установлен

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает специального срока, в который работодатель обязан рассмотреть заявление работника о временном переводе на место временно отсутствующего сотрудника и дать по нему ответ. Решение о переводе принимается только по взаимной договорённости сторон, и сам перевод оформляется не просто заявлением, а отдельным письменным соглашением к трудовому договору, в котором стороны закрепляют условия и срок такого временного перевода.

Правовое обоснование позиции

Временный перевод на другую работу возможен только по соглашению между работником и работодателем, оформленному в письменной форме. Закон определяет максимальную продолжительность такого перевода и особенности, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место.

Если перевод оформлен как временный и по окончании указанного в соглашении срока работник продолжает трудиться на новой работе, не потребовав вернуть его на прежнюю должность, условие о временном характере перевода прекращает действовать, и перевод превращается в постоянный. При этом каких-либо специальных сроков именно для ответа работодателя на заявление работника о временном переводе норма не содержит, поэтому конкретный период рассмотрения законом не закреплён.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 72.2: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Вывод: срок ответа законом не определён

Таким образом, для заявления о временном переводе на место отсутствующего работника законом не установлен обязательный срок рассмотрения, а сам перевод возможен только при достижении письменного соглашения сторон к действующему трудовому договору.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как считать лимит 120 часов сверхурочной работы при совместительстве?
• Обязан ли бывший работодатель выдать справку об отсутствии выходного пособия?
• Можно ли объявить простой по вине работника за отказ знакомиться с ЛНА?
• Засчитываются ли дни ухода за ребёнком-инвалидом в отпуск за вредность?
• Может ли работодатель без согласия перевести на 0,5 ставки при изменении условий труда?