Засчитываются ли дни ухода за ребёнком-инвалидом в отпуск за вредность?

Содержание

Вопрос: учёт дней ухода в «вредный» отпуск

Работник, имеющий право и на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, и на четыре дополнительных выходных дня в месяц по уходу за ребёнком‑инвалидом, интересуется, включаются ли использованные им дни ухода в стаж, от которого зависит продолжительность «вредного» отпуска. По сути, нужно понять, уменьшится ли количество дней дополнительного отпуска за вредность из‑за использования этих четырёх выходных.

Ответ: стаж за вредность считается ограниченно

Ответ Онлайнинспекции: время, когда работник использует дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком‑инвалидом, не относится к периоду фактической работы во вредных или опасных условиях труда и поэтому не включается в стаж, дающий право на ту часть ежегодного дополнительного отпуска за вредность, которая превышает минимум в 7 календарных дней. Вместе с тем работодатель обязан предоставить работнику не менее 7 календарных дней такого отпуска независимо от того, сколько времени он фактически отработал во вредных условиях и сколько дней использовал для ухода за ребёнком‑инвалидом.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 117 ТК РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается тем работникам, чьи рабочие места по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным второй, третьей или четвёртой степени либо к опасным. Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней и должна быть предоставлена вне зависимости от продолжительности фактической работы во вредных условиях. В силу части 3 статьи 121 ТК РФ при определении стажа, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, учитываются только периоды, когда работник реально выполнял работу во вредных условиях. Периоды, когда работа не выполнялась, в том числе дни дополнительных выходных по уходу за ребёнком‑инвалидом, не увеличивают этот стаж.

Трудовой кодекс РФ, статья 121, часть 3: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Вывод: выходные по уходу стаж не дают

Таким образом, дни отдыха по уходу за ребёнком‑инвалидом не увеличивают стаж работы во вредных условиях и влияют только на ту часть дополнительного отпуска за вредность, которая превышает установленные законом 7 календарных дней, тогда как минимальные 7 дней работник получает независимо от использования этих выходных.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли бывший работодатель выдать справку об отсутствии выходного пособия?
• Можно ли объявить простой по вине работника за отказ знакомиться с ЛНА?
• Должен ли работодатель в срок ответить на заявление о временном переводе?
• Может ли работодатель без согласия перевести на 0,5 ставки при изменении условий труда?