Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при несчастном случае по пути на работу?

Содержание

Вопрос: внеплановая СОУТ при несчастном случае

Несчастный случай произошёл с работником по пути следования на работу, не на территории организации и не на самом рабочем месте. Рабочее место ранее уже было задекларировано по результатам спецоценки. Возникает вопрос, обязан ли работодатель из-за такого несчастного случая проводить внеплановую специальную оценку условий труда по этому рабочему месту.

Ответ: несчастный случай вне рабочего места

Ответ Онлайнинспекции: внеплановая специальная оценка условий труда в описанной ситуации не проводится, поскольку несчастный случай произошёл не на рабочем месте работника. Условий труда на его рабочем месте это событие не касалось, поэтому оснований для внеплановой спецоценки по данному основанию нет, даже если рабочее место задекларировано.

Правовое обоснование позиции

Федеральный закон № 426‑ФЗ устанавливает закрытый перечень случаев, когда проводится внеплановая специальная оценка условий труда. Среди таких оснований отдельно указан несчастный случай на производстве, произошедший именно на рабочем месте работника, либо выявленное профзаболевание, если их причиной стало воздействие вредных или опасных производственных факторов.

Следовательно, для обязательной внеплановой спецоценки должны одновременно выполняться несколько условий: событие должно быть признано несчастным случаем на производстве, оно должно произойти на рабочем месте работника, и причиной должны быть именно производственные факторы, связанные с условиями труда.

Несчастный случай, произошедший по пути следования на работу и не на рабочем месте, не относится к обстоятельствам, напрямую связанным с условиями труда на конкретном рабочем месте. Поэтому он не подпадает под указанное в законе основание для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, даже если у работника ранее была подана декларация соответствия условий труда госнормативам.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, пункт 6 части 1 статьи 17: внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вывод: внеплановая спецоценка не требуется

Таким образом, если несчастный случай произошёл с работником по дороге на работу и не на его рабочем месте, обязанности проводить внеплановую специальную оценку условий труда по этому рабочему месту не возникает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Засчитываются ли дни ухода за ребёнком-инвалидом в отпуск за вредность?
• Может ли работодатель без согласия перевести на 0,5 ставки при изменении условий труда?
• Можно ли наказать водителя за отказ вернуть ключи от служебного авто в отпуске?
• Можно ли уволить иностранца только из‑за включения в реестр контролируемых лиц?
• Может ли работодатель навязать двойную оплату за работу в праздник?