Может ли работодатель навязать двойную оплату за работу в праздник?

Содержание

Вопрос: выбор компенсации за работу в праздник

Работнику предложили выйти на работу в нерабочий праздничный день на несколько часов с двойной оплатой, и он предварительно согласился. Позже работник написал заявление, указав, что хочет вместо повышенной оплаты получить дополнительный день отдыха. Работодатель отказался принять такое заявление и сообщил, что согласен либо на выход с двойной оплатой, либо на полный отказ от работы в праздник. Возникает вопрос, может ли работодатель так ставить условие и как работнику защитить право самому выбирать способ компенсации за работу в праздничный день.

Ответ: право выбора компенсации у работника

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе вообще отменить привлечение работника к работе в праздничный день, но не может единолично устанавливать, как компенсировать уже выполненную работу в такой день. Если работодатель в итоге все же привлечёт работника к работе в нерабочий праздничный день, то работник имеет право сам выбрать: получить повышенную оплату либо оплату в обычном размере и дополнительный день отдыха. Если при фактической работе в праздник работодатель откажется предоставить день отдыха по заявлению работника и ограничится только двойной оплатой (или наоборот — не оплатит работу в установленном порядке), работник вправе требовать защиты своих прав.

Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑приёмную), в комиссию по трудовым спорам организации (если она создана), в прокуратуру или непосредственно в суд. При обращении в суд необходимо учитывать сроки: по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год, по другим индивидуальным трудовым спорам (кроме увольнения) — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении. При пропуске этих сроков по уважительным причинам суд может их восстановить. Следует также иметь в виду, что после подачи иска в суд вопрос уже не может быть предметом обязательного предписания государственной инспекции труда по тому же спору.

Правовое обоснование позиции

Часть 8 статьи 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только на основании письменного распоряжения работодателя. То есть работодатель сначала решает, будет ли вообще привлекать работника к работе в праздник; если он отказывается от привлечения, то никакой работы и компенсации не возникает.

Статья 153 ТК РФ определяет порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу такая работа оплачивается не ниже двойного размера, при этом конкретный способ расчёта зависит от системы оплаты труда (сдельная, тарифная ставка, оклад). Эта повышенная оплата начисляется за фактически отработанные в праздничный день часы.

Та же статья предоставляет работнику право выбора: вместо повышенной оплаты он может попросить предоставить ему другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Из этого следует, что именно работник определяет, какой вариант компенсации ему нужен, а работодатель не вправе навязывать только один из вариантов, если работа в праздник уже имела место.

Статьи 352 и 353 ТК РФ закрепляют право каждого работника защищать свои трудовые права всеми не запрещёнными законом способами и перечисляют механизмы такой защиты: самозащита, помощь профсоюзов, государственный контроль и судебная защита. Статьи 386 и 392 ТК РФ устанавливают сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд по индивидуальным трудовым спорам и допускают их восстановление при уважительных причинах пропуска.

Часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ позволяет работнику подавать иски о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства, а не только по месту нахождения работодателя. Часть 2 статьи 357 ТК РФ уточняет, что если спор уже рассматривается судом, государственная инспекция труда не вправе выдавать по нему обязательное предписание работодателю, поэтому при обращении в суд работник фактически выбирает именно судебный способ защиты.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 4: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод: работник сам выбирает вид компенсации

Таким образом, работодатель может передумать и не привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день, но если работа всё‑таки выполняется, выбор между двойной оплатой и дополнительным днём отдыха принадлежит работнику, а отказ в предоставлении выбранного варианта может быть обжалован в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли наказать водителя за отказ вернуть ключи от служебного авто в отпуске?
• Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при несчастном случае по пути на работу?
• Можно ли уволить иностранца только из‑за включения в реестр контролируемых лиц?