Можно ли беременной отказаться от лёгкого труда на низкой должности?

Содержание

Вопрос: отказ от лёгкого труда

Беременная женщина работает врачом и по медицинскому заключению должна быть переведена на лёгкий труд с сохранением среднего заработка. В учреждении, по словам работодателя, нет врачебных ставок без вредных факторов, поэтому ей предлагают только должности уборщицы или буфетчицы с сохранением среднего заработка. В противном случае предлагают либо продолжать работать без перевода, либо уйти домой без сохранения зарплаты. Работница не хочет переходить на работу ниже своей квалификации и интересуется, может ли она отказаться от таких вариантов и настаивать на поиске безопасной работы по своей квалификации или полном освобождении от работы с сохранением среднего заработка.

Ответ: отказ ведёт к неоплачиваемому отстранению

Ответ Онлайнинспекции: если у работодателя есть работа, при выполнении которой на беременную работницу не воздействуют неблагоприятные производственные факторы, но она отказывается от перевода на такую работу, то, по мнению специалистов, её следует отстранить от работы без сохранения заработной платы.

В период такого отстранения зарплата не начисляется, за исключением прямо предусмотренных в Трудовом кодексе случаев. То есть при наличии подходящей по условиям (без вредных факторов) работы, от которой беременная работница отказалась, работодатель обязан не допускать её до прежней работы и вправе не оплачивать время отстранения.

Если беременная работница считает, что её права нарушаются (например, если реально безопасной работы нет, но работодатель всё равно не освобождает от работы с сохранением среднего заработка, либо нарушает иные гарантии), она может требовать защиты своих прав. Для этого ей доступно обращение в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет‑форму), в комиссию по трудовым спорам организации (если такая комиссия создана), в прокуратуру, а также в суд. Контакты территориальных инспекций труда размещены на официальном сайте Роструда по адресу https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Правовое обоснование позиции

Согласно абзацу пятому части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, когда по медицинскому заключению у работника есть противопоказания к работе, указанной в трудовом договоре, работодатель обязан отстранить его от этой работы и не допускать к её выполнению. Часть 3 этой же статьи закрепляет, что на период отстранения заработная плата не выплачивается, если только Трудовой кодекс или другие федеральные законы не устанавливают иное.

Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает специальные гарантии беременным работницам. По медицинскому заключению и их заявлению работодателю предоставляется обязанность либо снизить им нормы выработки/обслуживания, либо перевести на другую работу, при которой исключается воздействие вредных производственных факторов, при этом за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе. Пока такая безопасная работа фактически не предоставлена, беременная должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счёт работодателя.

Из совокупности этих норм следует, что если у работодателя появилась или изначально имелась работа, не связанная с неблагоприятными факторами, и её предлагают беременной женщине, обязанность по дальнейшему оплачиваемому освобождению от работы отпадает. Если в такой ситуации работница сама отказывается от перевода на безопасный труд, работодатель, ссылаясь на статью 76 ТК РФ, отстраняет её от прежней работы без оплаты, поскольку сохранять средний заработок при добровольном отказе от предложенного лёгкого труда законодательство не обязывает.

При этом право на защиту нарушенных трудовых прав для беременной работницы сохраняется. В соответствии со статьёй 352 ТК РФ каждый работник может защищать свои трудовые права законными способами, в том числе через самозащиту, профсоюз, государственный надзор и суд. Статья 353 ТК РФ определяет, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции труда, куда работница вправе подать жалобу.

Для разрешения спора внутри организации работница может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение трёх месяцев с момента, когда узнала о нарушении права; при уважительных причинах пропуска срок может быть восстановлен (статья 386 ТК РФ). Кроме того, индивидуальный трудовой спор можно передать в суд: по общим требованиям — в течение трёх месяцев со дня, когда работница узнала о нарушении, по спорам об увольнении — в течение одного месяца, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных сумм — в течение одного года (статья 392 ТК РФ). Сроки при наличии уважительных причин могут быть восстановлены судом. Иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться также по месту жительства работницы (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ).

Часть 2 статьи 357 ТК РФ отдельно указывает, что государственный инспектор труда не вправе выдавать обязательное предписание работодателю по вопросам, которые уже рассматриваются судом или по которым имеется вступившее в силу судебное решение. Это означает, что, обратившись в суд по конкретному спору, работница уже не сможет по этому же вопросу требовать вынесения предписания инспекцией труда.

Трудовой кодекс РФ, статья 254: беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вывод: отказ лишает права на оплату

Таким образом, если у работодателя есть работа без вредных факторов и беременной работнице её предлагают, но она отказывается от такого перевода, работодатель вправе отстранить её от прежней работы без сохранения заработной платы; при несогласии с действиями работодателя работница может обжаловать их в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель навязать двойную оплату за работу в праздник?
• Обязан ли работодатель давать отпуск по уходу за ребёнком замещающей сотруднице?
• Можно ли в ДМС ограничить покрытие при длительном больничном?
• Лишает ли инвалидность права на совмещение должностей?
• Нужно ли отгуливать 14 дней отпуска, если работник не включён в график?
• Может ли работодатель навязать другую дату начала отпуска?