Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?

Содержание

Вопрос: медосмотр при переводе на «вредную» работу

Работника переводят с одной должности, где есть определённые вредные и (или) опасные производственные факторы, на другую должность, также с вредными условиями труда, но с иным набором факторов. По прежней должности работник недавно прошёл обязательный медосмотр, и заключение медицинской организации ещё действует. Возникает вопрос, нужно ли при таком переводе проходить новый медицинский осмотр и если да, то к какому виду он относится — предварительному при приёме на работу, периодическому в рамках трудовой деятельности или внеочередному.

Ответ: когда нужен новый медосмотр

Ответ Онлайнинспекции: если при переводе на новую должность сохраняются ключевые параметры условий труда — класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, периодичность проведения медосмотров — и при этом срок действия ранее пройденного медосмотра не истёк, то направлять работника на новый медицинский осмотр не требуется.

Когда же при переводе изменяются существенные условия — например, появляется другой тип вредного или опасного фактора, меняется класс вредности или установленная для этих факторов периодичность медосмотров, — работнику необходимо пройти новый периодический медицинский осмотр. Это именно периодический осмотр, поскольку его частота и необходимость зависят от конкретных вредных и (или) опасных производственных факторов и характера выполняемой работы, а не от факта приёма на работу или медицинских рекомендаций для внеочередного осмотра.

Правовое обоснование позиции

Абзац 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя организовывать за свой счёт обязательные предварительные, периодические и иные установленные законом медицинские осмотры, а также внеочередные осмотры по медицинским рекомендациям, с сохранением за работником места работы и среднего заработка на время их прохождения.

Часть 1 статьи 220 ТК РФ устанавливает, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, обязаны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медосмотры в период трудовой деятельности. Цель этих осмотров — оценка пригодности работника к выполняемой работе и профилактика профессиональных заболеваний. При этом внеочередные осмотры проводятся на основании нормативных актов или медицинских рекомендаций.

Часть 4 статьи 220 ТК РФ закрепляет, что перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при наличии которых обязательны предварительные и периодические медосмотры, определяется совместным нормативным актом уполномоченных федеральных органов в сфере здравоохранения, труда и санитарно-эпидемиологического благополучия.

Пункт 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, утверждённого приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, прямо указывает, что частота проведения периодических медосмотров зависит от типов вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, либо от видов работ, которые он выполняет.

Из совокупности этих норм следует, что необходимость нового осмотра при переводе на другую должность определяется не самим фактом перевода, а изменением или неизменностью условий труда и перечня вредных факторов, для которых установлены обязательные медосмотры и их периодичность. Если условия и факторы не меняются и срок заключения не истёк, оснований для нового осмотра нет; если же меняются, работник должен пройти очередной периодический осмотр уже с учётом новых факторов.

Трудовой кодекс РФ, абзац 14 части 3 статьи 214: Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

Вывод: новый осмотр нужен не всегда

Таким образом, при переводе на другую должность с вредными условиями труда новый медосмотр требуется только тогда, когда изменяются класс вредности, набор вредных (опасных) факторов или установленная для них периодичность медосмотров; в этом случае проводится периодический медосмотр. Если же условия труда и перечень факторов остаются теми же и срок текущего медзаключения не истёк, работник может продолжать работу без повторного осмотра.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Снижаются ли северные надбавки при длительной служебной поездке?
• Вправе ли работодатель уменьшать зарплату за непристёгнутый ремень безопасности?
• Может ли работодатель без согласия перевести службу безопасности в сельские подразделения?
• Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?
• Можно ли уволить совместителя по ст. 288, если срочный договор заключён более чем на 5 лет?
• Как уволиться, если работодатель уже ликвидирован?