Можно ли уволить совместителя по ст. 288, если срочный договор заключён более чем на 5 лет?

Содержание

Вопрос: увольнение совместителя по ст. 288

Срочный трудовой договор с работником заключён как с совместителем на период, превышающий пять лет, из‑за чего он фактически содержит признаки договора на неопределённый срок. Возникает вопрос, может ли работодатель без решения суда считать такой договор бессрочным и расторгнуть его по статье 288 ТК РФ в связи с приёмом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Ответ: признание бессрочности только через суд

Ответ Онлайнинспекции: статья 288 ТК РФ позволяет прекратить трудовой договор с совместителем в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа станет основной, только при одновременном выполнении двух условий: договор должен быть заключён на неопределённый срок и сам работник должен выполнять работу по совместительству. Если же с совместителем заключён срочный договор на срок более пяти лет, такой договор не становится автоматически бессрочным. Признать его заключённым на неопределённый срок в подобной ситуации возможно только на основании решения суда. До судебного признания договор продолжает считаться срочным и подлежит прекращению по общим правилам для срочных договоров.

Правовое обоснование позиции

Статья 288 ТК РФ устанавливает специальное основание для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству: приём на эту работу сотрудника, для которого она будет являться основной. Применить это основание можно только к договору, который заключён на неопределённый срок, и только в отношении совместителя.

Часть 5 статьи 58 ТК РФ предусматривает, что если трудовой договор оформлен как срочный без достаточных к тому оснований, установленных судом, то такой договор считается заключённым на неопределённый срок. При этом указано, что именно суд устанавливает наличие или отсутствие оснований для срочного характера договора, а значит, работодатель не может самовольно переквалифицировать спорный договор в бессрочный.

Часть 1 статьи 79 ТК РФ определяет общий порядок прекращения срочного трудового договора: он оканчивается с истечением срока его действия, а работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев замещения временно отсутствующего сотрудника. Эти нормы описывают, как прекращаются срочные договоры, пока они не признаны бессрочными судом.

Трудовой кодекс РФ, статья 288: помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вывод: уволить по ст. 288 без суда нельзя

Таким образом, если с совместителем заключён срочный договор на срок более пяти лет, работодатель не может самостоятельно считать его бессрочным и увольнять работника по статье 288 ТК РФ; вначале требуется судебное признание договора заключённым на неопределённый срок либо его прекращение по истечении срока в порядке статьи 79 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель без согласия перевести службу безопасности в сельские подразделения?
• Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?
• Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?
• Как уволиться, если работодатель уже ликвидирован?
• Кто проводит инструктаж по охране труда для работников аутстаффинга?