Как уволиться, если работодатель уже ликвидирован?

Содержание

Вопрос: увольнение при ликвидации работодателя

Работник ранее состоял в трудовых отношениях с компанией, которая затем была признана банкротом и фактически ликвидирована. Из‑за проблем со здоровьем работник перестал выполнять трудовые обязанности, но заявление об увольнении не подал. Сейчас связи с работодателем нет: контактные данные и электронная почта не действуют, оформить увольнение обычным способом невозможно. Возникает вопрос, как в такой ситуации юридически прекратить трудовые отношения и получить запись об увольнении в трудовой книжке.

Ответ: увольнение через установление факта

Ответ Онлайнинспекции: при фактической ликвидации работодателя и невозможности оформить увольнение по общим правилам трудовые отношения могут быть прекращены через суд. Работник вправе подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений с данной организацией. Суд, рассмотрев доказательства, может признать, что трудовые отношения прекращены. Принятое судом решение будет служить основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Внести такую запись сможет новый работодатель на основании вступившего в силу судебного решения.

Правовое обоснование позиции

Нормы статей 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ позволяют гражданину обратиться в суд, если необходимо установить юридический факт, от которого зависят его права, а получить или восстановить подтверждающие документы другим способом невозможно. В данном случае таким фактом является прекращение трудовых отношений с ликвидированным работодателем.

В заявлении работник указывает, для чего ему нужно установить факт прекращения трудового договора (например, для правильного оформления трудовой книжки, подтверждения стажа и т. п.), и прикладывает доказательства того, что получить документы от бывшего работодателя или иным путем не представляется возможным (ликвидация компании, отсутствие действующих контактов и др.). Заявление подаётся в суд по месту жительства работника.

Рассмотрев заявление и представленные доказательства, суд выносит решение об установлении или об отказе в установлении соответствующего юридического факта. Если факт прекращения трудовых отношений установлен, само судебное решение становится документом, подтверждающим этот факт. На его основании возможно оформление записи об увольнении, в том числе новым работодателем.

Дополнительно в позиции ссылаются на статью 352 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми незапрещёнными законом способами, в том числе посредством обращения в суд.

Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 264–267: суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Вывод: факт увольнения устанавливает суд

Таким образом, если работодатель ликвидирован и оформить увольнение напрямую невозможно, работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, а затем на основании решения суда оформить запись об увольнении, в том числе через нового работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?
• Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?
• Можно ли уволить совместителя по ст. 288, если срочный договор заключён более чем на 5 лет?
• Кто проводит инструктаж по охране труда для работников аутстаффинга?