Может ли работодатель без согласия перевести службу безопасности в сельские подразделения?

Содержание

Вопрос: одностороннее изменение места работы

Работодатель издал приказ, по которому сотрудников службы безопасности перестают закреплять за офисом в городе и переводят для работы в обособленные подразделения, расположенные в сельских населённых пунктах. В обоснование в приказе указаны «изменения организационных действий в сфере безопасности». Работников интересует, может ли работодатель так менять место работы без их согласия и достаточно ли такого обоснования.

Ответ: когда можно менять населённый пункт

Ответ Онлайнинспекции: место работы обязательно фиксируется в трудовом договоре, как минимум с указанием населённого пункта, а при работе в обособленном подразделении ― также с указанием этого подразделения и его адреса. Перемещение работника в другой населённый пункт и (или) в иное указанное в договоре структурное подразделение рассматривается как изменение условий трудового договора.

Такое изменение допускается двумя способами:

1) Как изменение условий по инициативе работодателя, если реально произошли изменения организационных или технологических условий труда, из-за которых сохранить прежние условия нельзя. При этом нельзя менять трудовую функцию работника. Работодателю требуется письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца.

2) Во всех остальных ситуациях изменение места работы возможно только по соглашению сторон трудового договора, оформленному письменно.

Если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан письменно предложить ему все имеющиеся у него в данной местности подходящие вакансии ― как равные по уровню, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья. При отсутствии подходящих вакансий либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно указывается место работы. Если сотрудник принимается в филиал или иное обособленное подразделение в другой местности, в договоре фиксируются и само подразделение, и его местонахождение. Это означает, что конкретный населённый пункт и, при необходимости, обособленное подразделение являются согласованными сторонами условиями договора.

Часть 4 статьи 57 ТК РФ позволяет дополнительно уточнять место работы (например, указанием структурного подразделения и его адреса) и рабочее место, но только при условии, что такие условия не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

По статье 72 ТК РФ любые изменения согласованных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в общем порядке возможны только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Это базовое правило: без взаимного согласия менять существенные условия договора нельзя, за исключением специальных случаев, предусмотренных Кодексом.

Части 1–4 статьи 74 ТК РФ вводят такое специальное исключение: если из-за изменений организационных или технологических условий труда (например, изменения структуры, технологии, организации производства) сохранить прежние договорные условия невозможно, работодатель вправе по своей инициативе изменить их, но без изменения трудовой функции. При этом работодатель обязан предупредить работника письменно не менее чем за два месяца и разъяснить причины.

Та же статья 74 ТК РФ обязывает при несогласии работника с новыми условиями предложить ему все подходящие вакансии в данной местности. Лишь при отсутствии соответствующих вакансий или отказе работника от всех предложений трудовой договор может быть прекращён по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ как отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника;

Вывод: смена местности — изменение условий договора

Таким образом, перемещение работников службы безопасности из города в сельские подразделения считается изменением условий трудового договора: работодатель может провести его либо по соглашению с работниками, либо односторонне только при наличии реальных организационных или технологических изменений, с письменным уведомлением за два месяца и соблюдением процедуры предложения вакансий при несогласии работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Куда обращаться за справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы на производстве?
• Снижаются ли северные надбавки при длительной служебной поездке?
• Вправе ли работодатель уменьшать зарплату за непристёгнутый ремень безопасности?
• Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?
• Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?
• Можно ли уволить совместителя по ст. 288, если срочный договор заключён более чем на 5 лет?