Снижаются ли северные надбавки при длительной служебной поездке?

Содержание

Вопрос: северные надбавки в служебной поездке

Часть работников направляют на несколько месяцев в служебную поездку из подразделения, расположенного в районе Крайнего Севера, в другое подразделение в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работников интересует, по какому месту работы в этот период должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент — по месту основной работы или по месту служебной поездки — и приведёт ли такое длительное направление к уменьшению зарплаты.

Ответ: доплаты по основному месту

Ответ Онлайнинспекции: при направлении работника в служебную поездку северная надбавка и районный коэффициент продолжают рассчитываться исходя из условий по месту основной работы, то есть по нормам, установленным для района Крайнего Севера. Временное выполнение служебного задания в приравненной местности не изменяет порядок начисления этих доплат и само по себе не должно приводить к снижению заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах с особыми климатическими условиями должна производиться не ниже уровней, определённых трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 315 ТК РФ закреплено, что при работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях к заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки. То есть особые климатические условия компенсируются через повышенную оплату труда.

Статья 316 ТК РФ и статья 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520‑1 указывают, что конкретные размеры районных коэффициентов и порядок их применения для организаций, расположенных в северных и приравненных местностях, устанавливает Правительство РФ.

Статья 317 ТК РФ и статья 11 того же Закона № 4520‑1 регулируют выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, а также порядок её начисления.

Поскольку при служебной поездке место работы не меняется, работник формально продолжает трудиться в организации, расположенной в районе Крайнего Севера. Следовательно, при расчёте заработной платы, включая северную надбавку и районный коэффициент, должны применяться те размеры и порядок, которые установлены для района Крайнего Севера, где находится основное подразделение работодателя, а не для местности, куда работник временно направлен.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод: доплаты сохраняются по северу

Таким образом, при длительной служебной поездке работника из района Крайнего Севера в приравненную местность северная надбавка и районный коэффициент продолжают начисляться по условиям района Крайнего Севера, и сама по себе поездка не должна уменьшать размер заработной платы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли направить на обучение по охране труда без первичного инструктажа?
• Можно ли установить испытательный срок ученику после обучения за счёт работодателя?
• Куда обращаться за справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы на производстве?
• Вправе ли работодатель уменьшать зарплату за непристёгнутый ремень безопасности?
• Может ли работодатель без согласия перевести службу безопасности в сельские подразделения?
• Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?