Можно ли установить испытательный срок ученику после обучения за счёт работодателя?

Содержание

Вопрос: испытательный срок ученика

Ученика обучили по направлению работодателя на профессию водителя городского наземного электрического транспорта за счёт средств организации, в которой он затем должен работать. После окончания обучения перед заключением трудового договора у него потребовали пройти стажировку (испытание) по правилам приказа Минтранса России № 264 от 29.07.2020. Возникает вопрос, допускается ли такая стажировка как испытательный срок, или после ученичества устанавливать испытание уже нельзя по статье 207 Трудового кодекса РФ.

Ответ: испытательный срок не допускается

Ответ Онлайнинспекции: если ученик успешно завершил обучение по ученическому договору с организацией и затем заключает с ней трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок нельзя. При приёме на работу после такого ученичества работодатель обязан оформить трудовой договор без какого‑либо испытания.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает специальную гарантию для лиц, прошедших обучение по ученическому договору у будущего работодателя. Если ученичество завершено успешно и после этого заключается трудовой договор с тем же работодателем, закон прямо запрещает устанавливать для такого работника испытательный срок. Это специальное правило имеет приоритет перед общими нормами об испытании при приёме на работу и подлежит обязательному применению в подобных случаях.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 207: Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Вывод: испытание после ученичества запрещено

Таким образом, после успешного завершения ученичества у конкретного работодателя при последующем заключении с ним трудового договора работнику не может быть установлен испытательный срок, и оформление должно происходить без какого‑либо испытания.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель навязать другую дату начала отпуска?
• Обязан ли работодатель менять настенные аптечки на переносные сумки?
• Можно ли направить на обучение по охране труда без первичного инструктажа?
• Куда обращаться за справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы на производстве?
• Снижаются ли северные надбавки при длительной служебной поездке?
• Вправе ли работодатель уменьшать зарплату за непристёгнутый ремень безопасности?