Вправе ли работодатель уменьшать зарплату за непристёгнутый ремень безопасности?

Содержание

Вопрос: лишение денег за ремень

Работник по служебным обязанностям ездит на автомобиле и однажды был без пристёгнутого ремня безопасности. Работодатель заявил, что за это нарушению можно лишить 50 % премии и дополнительно удержать часть суммы, которая начисляется как районный коэффициент к заработной плате. Возникает вопрос, допустимо ли такое лишение премии и удержание из зарплаты за подобное нарушение.

Ответ: премию можно, удержания из зарплаты — нет

Ответ Онлайнинспекции: работодатель вправе не начислить или уменьшить премию, если работник не выполнил условия, от которых по локальным актам, коллективному или трудовому договору зависит право на эту премию. В положении о премировании может быть прямо установлено, что соблюдение требований охраны труда и правил дорожного движения, в том числе обязанность пристёгиваться ремнём безопасности, относится к критериям для выплаты премии. В таком случае нарушение этого требования может служить основанием для снижения или невыплаты премии.

Одновременно удерживать какие‑либо суммы из заработной платы, в которую входит и районный коэффициент, работодатель может только в строго установленных законом ситуациях. Перечень таких оснований закрытый и приведён в трудовом законодательстве. Удержание части заработной платы за непристёгнутый ремень безопасности в этот перечень не входит, поэтому уменьшать оклад или суммы районного коэффициента под видом удержаний за такое нарушение работодатель не вправе.

Правовое обоснование позиции

Сначала Минтруд обращает внимание, что премии относятся к стимулирующим выплатам и вместе с окладом, компенсационными надбавками и районными коэффициентами образуют заработную плату работника. Систему оплаты труда, в том числе порядок и условия премирования, работодатель устанавливает в локальных актах, коллективном и трудовом договоре, соблюдая нормы трудового законодательства.

В этих документах можно определить виды премий, их размеры, периоды и критерии начисления, а также случаи снижения или невыплаты, например — в связи с нарушением трудовой дисциплины или требований безопасности. Допускается связывать размер премии с наличием дисциплинарного взыскания или конкретными показателями качества и соблюдения правил. При этом локальный акт может предусматривать понижение только стимулирующих выплат за соответствующий период и с ограничениями по максимальному снижению общей месячной зарплаты.

В отношении удержаний из заработной платы действует иной подход: закон прямо устанавливает, что любые удержания допускаются лишь в случаях, перечисленных в Трудовом кодексе и других федеральных законах. К таким основаниям относятся, например, возврат неотработанного аванса, неизрасходованных подотчётных сумм, излишне выплаченной зарплаты вследствие счётной ошибки, а также удержания за неотработанные дни отпуска при определённых основаниях увольнения. Удержание части зарплаты, включая районный коэффициент, за нарушение вроде непристёгнутого ремня, среди этих оснований не указано.

Следовательно, работодатель может выстроить систему премирования так, чтобы несоблюдение обязанностей по охране труда влияло на размер премии, но не может произвольно удерживать суммы из оклада и компенсационных выплат за подобные проступки, выходя за рамки установленных законом оснований для удержаний.

Трудовой кодекс РФ, статья 137: удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод: ремень влияет только на премию

Таким образом, за непристёгнутый ремень безопасности работодатель может уменьшить или не выплатить премию, если это прямо предусмотрено системой премирования, но удерживать деньги из заработной платы, включая районный коэффициент, за такое нарушение он не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли установить испытательный срок ученику после обучения за счёт работодателя?
• Куда обращаться за справкой о степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы на производстве?
• Снижаются ли северные надбавки при длительной служебной поездке?
• Может ли работодатель без согласия перевести службу безопасности в сельские подразделения?
• Нужно ли заново проходить медосмотр при переводе на другую вредную должность?
• Может ли работодатель отменить оффер из‑за судимости без профограничений?