Работодателям могут усложнить перемещение работников внутри организации

Что произошло? Сенатор Айрат Гибатдинов, депутаты Алексей Куринный и Нина Останина внесли в Госдуму законопроект №839026-8 с поправками в ст. 72.1 ТК РФ. Поправки ужесточают правила перемещения сотрудников внутри компании.

Сейчас по инициативе работодателя невозможно перевести работника на другую постоянную работу в той же организации без его письменного согласия. Однако не считается переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение данной организации в той же местности или поручение работы на другом механизме или агрегате.

Парламентарии обеспокоены тем, что подобные перемещения могут ухудшить положение некоторых работников из уязвимых категорий. Поэтому предлагается обязать работодателей уведомлять таких работников за 7 рабочих дней до издания соответствующего акта и получать их письменное согласие на перемещение.

Уведомлять нужно будет:

• работников с тремя и более детьми, если старшему не исполнилось 18 лет (или 23 лет при учебе на очном отделении);
• инвалидов;
• работников в возрасте от 70 лет;
• одиноких матерей;
• лиц, воспитывающих детей без матери.

В случае принятия федеральный закон вступит в силу со дня его официального опубликования.

Читайте дополнительно по теме:

• продлили возможность временно перевестись к другому работодателю;
• как предоставляется отпуск при временном переводе работника к другому работодателю;
• как оформить дополнительное соглашение о переводе на другую должность;
• как написать заявление о переводе на другую должность.