Важно
В Госдуму внесли законопроект о выплате зарплаты при блокировке счетов 
Сколько работодатель должен ждать ответ работника о переводе при сокращении
Роструд разъяснил: срок ответа работника о переводе при сокращении законом не установлен, а работодатель вправе занять вакантную должность другим сотрудником.
Содержание
Работнику в силу ст. 180 ТК РФ предложили перевод на другую должность. Он запросил должностную инструкцию и ушёл думать. Сколько дней должен ждать работодатель ответ от работника? Как скоро можно перевести или принять на эту должность другого сотрудника?
Роструд на этот вопрос ответил так
Законодательством срок ответа работника о согласии на перевод или отказе от него не установлен — работник может дать ответ вплоть до окончания срока уведомления об увольнении в связи с сокращением.
При этом работодатель вправе перевести или принять на вакантную должность другого сотрудника, пока сокращаемый раздумывает о переводе (Вопрос на портале «Онлайнинспекция.рф» № 252367 от 07.08.2026).
Что я рекомендую во избежание конфликтных ситуаций — ну и в целом, для ясности происходящего для всех участников процесса. При подготовке предложения работнику со списком вакансий, которые он может занять, обозначайте в нём срок ответа.
Ограничить этот срок мы действительно не можем — если должность будет вакантна, то работник может дать согласие на перевод и в день увольнения.
Но мы можем прописать, что на предложенные должности рассматриваются другие соискатели, поэтому просим дать ответ до… числа. В случае более позднего ответа должность может быть замещена другим работником.
Так и у работника будет ориентир, сколько думать. И у вас — когда уже перестать ждать и оформить на неё другого специалиста.
После того как список вакансий меняется (ведь из него могут как уйти вакансии, так и добавиться новые), нужно будет предложить работнику обновлённый перечень.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
