Важно
Обновлён порядок заполнения СТД-Р и СТД-СФР 
Сколько раз можно переводить работника без согласия?
Статья 72.2 ТК РФ разрешает временный перевод работника без согласия на срок до месяца. Разбираемся, сколько раз в течение года это допустимо и что думает об этом Роструд.
По общему правилу перевод на другую должность требует согласия работника, но статья 72.2 Трудового кодекса даёт работодателю право на временный перевод без согласия работника. То есть работника лишь ставят в известность, что временно у него будут другие обязанности.
Такой временный перевод допускается для предотвращения или устранения последствий аварии, катастрофы, несчастного случая и других чрезвычайных обстоятельств. Срочный перевод ограничен одним месяцем — считается, что за этот период работодатель должен решить проблему и вернуть работника на прежнее место.
На период перевода работник не должен терять в зарплате. Если по новой должности зарплата выше, выплачивается новая заработная плата. Если выше зарплата по прежней основной должности, за работником на период временного перевода сохраняется средний заработок. При этом такой перевод не трансформируется в постоянный — работника в любом случае должны вернуть на прежнее место.
Количество таких переводов в течение года ограничено только для иностранных работников. Для граждан Российской Федерации закон ограничений не устанавливает: разовый срок перевода не может превышать одного месяца, но в течение года таких переводов может быть несколько.
При этом Роструд занимает позицию, что каждый следующий срочный перевод должен быть связан с иной ситуацией: нельзя повторно без согласия переводить работника для устранения последствий той же самой чрезвычайной ситуации, на которую его уже переводили. Поэтому в течение года работника могут неоднократно переводить без согласия, но каждый раз — по новому основанию.
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
