Важно
Минфин отказал бизнесу в праве досрочно переходить с АУСН на УСН 
Можно ли оформить досрочный выход из декрета без приказа
Нужно ли работнику писать заявление, а работодателю — издавать приказ, чтобы оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком?
Бывает ситуация, когда работник решил досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, но при этом отказался писать заявление — просто фактически приступил к выполнению своих обязанностей. У работодателя в такой ситуации вопрос: как оформить этот досрочный выход? Обязан ли работник подать заявление и обязан ли работодатель оформить приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком?
Если посмотреть 256 статью Трудового кодекса, то процедуры оформления этого отпуска, как и досрочного выхода из него, в статье нет — прописано только право работника приступить к работе во время отпуска по уходу за ребёнком, и всё. Соответственно, если работник фактически приступил к своим обязанностям и отказывается писать заявление, это не нужно: приказ не является обязательным. Оформлять каждое кадровое мероприятие приказом — это просто устоявшаяся практика.
На деле важнее фактическое допущение к работе, и достаточно табеля учёта рабочего времени, в котором будет стоять код «явка» и количество отработанных часов. То есть как только работник в отпуске по уходу за ребёнком явился на рабочее место и приступил к выполнению своих обязанностей, он тем самым досрочно вышел из отпуска — и его явка является основанием для увольнения временного работника, принятого на его ставку.
Такая ситуация на практике: работник из отпуска по уходу за ребёнком решил выйти досрочно, но отказался написать заявление, и у работодателя вопрос — как оформить приказ о досрочном выходе из отпуска. Если посмотреть 256 статью Трудового кодекса, требований оформлять приказ на оформление отпуска и на досрочный выход из отпуска в статье не прописано — нет ни процедуры, ни требований к оформлению документов при досрочном выходе.
Достаточно фактического допущения к работе: работник явился, сказал, что выходит из отпуска, приступил к выполнению своих обязанностей, а работодатель в табеле проставляет код «явка», рабочее время и количество отработанных часов. По сути, этого достаточно. То, что работник подаёт заявление, а работодатель оформляет приказ, — это просто устоявшаяся практика. Конечно, лучше, чтобы эти документы были оформлены, но даже без заявления и приказа достаточно явки работника, чтобы считать, что он досрочно вышел из отпуска по уходу за ребёнком.
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
