Нужно ли письменное согласие при перемещении между подразделениями в одной местности?

Содержание

Вопрос: перемещение между подразделениями без согласия

Работника планируют направить из одного структурного подразделения организации в другое, при этом оба подразделения находятся в той же местности и не являются обособленными. Трудовая функция, должность и остальные условия работы для работника остаются прежними. Возникает вопрос, нужно ли в такой ситуации получать от работника отдельное письменное согласие на перемещение и вносить изменения в его трудовой договор.

Ответ: письменное согласие не требуется

Ответ Онлайнинспекции: перемещение работника к тому же работодателю в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, при сохранении трудовой функции и других согласованных условий трудового договора рассматривается как обычное перемещение, а не перевод. В таком случае отдельное письменное согласие работника не требуется и сам трудовой договор менять не нужно, поскольку его условия остаются прежними.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ различает перевод и перемещение работника. Перевод предполагает изменение условий трудового договора и допускается только с согласия работника. Перемещение же внутри того же работодателя не считается переводом, если выполняются два ключевых условия: работник перемещается в пределах той же местности и не меняются условия трудового договора, которые стороны ранее согласовали (в том числе трудовая функция).

Закон прямо указывает, что при таком перемещении согласие работника не требуется. Соответственно, если работник направляется в другое структурное подразделение того же работодателя в той же местности и при этом не затрагиваются условия его трудового договора, работодатель вправе оформить перемещение без получения письменного согласия и без оформления дополнительных соглашений к договору.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 72.1: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Вывод: перемещение без изменения договора

Таким образом, если работника перемещают в другое структурное подразделение того же работодателя в пределах одной местности и при этом не меняются согласованные условия трудового договора, отдельное письменное согласие работника и внесение изменений в трудовой договор не требуются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как без нарушений выдавать расчётные листки работникам?
• Могут ли сократить из‑за отсутствия диплома?
• Можно ли оформить совмещение, если сотрудник в отпуске?
• Какую дату увольнения ставить по срочному договору на 5 лет?
• Что делать, если в приказе отпуск на 14 дней, а отгуляно 7?
• Нужно ли расследовать выбитый на работе зуб как несчастный случай?