Могут ли сократить из‑за отсутствия диплома?

Содержание

Вопрос: увольнение без диплома

Работник долгое время — около четырёх с половиной лет — состоит в штате организации, но не имеет на руках документа об образовании, подтверждающего нужную квалификацию. Возникает вопрос, может ли работодатель уволить его именно по основанию сокращения численности или штата, сославшись на отсутствие диплома, и допускается ли такое увольнение с точки зрения трудового законодательства.

Ответ: сокращение и отсутствие образования

Ответ Онлайнинспекции: законом не установлен закрытый перечень причин, по которым работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата. Для увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ достаточно, чтобы работодатель принял соответствующее решение о сокращении и оформил его в установленном порядке — дополнительных специальных оснований именно для выбора этого варианта увольнения закон не требует.

Одновременно разъясняется, что в Трудовом кодексе выделено отдельное, специальное основание для прекращения трудового договора, связанное с отсутствием у работника требуемого документа об образовании или квалификации. Оно применяется, когда для выполнения конкретной работы по федеральному закону или иному нормативному правовому акту обязательны определённые специальные знания, подтверждённые образованием.

В такой ситуации трудовой договор может прекращаться как заключённый с нарушением установленных правил, которые не позволяют продолжать работу, — с ссылкой на пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ через механизм, описанный в статье 84 ТК РФ. То есть отсутствие нужного диплома само по себе также является самостоятельным законным основанием для увольнения, если работа по закону требует специального образования.

Правовое обоснование позиции

Абзац 2 части 1 статьи 22 ТК РФ закрепляет за работодателем право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, но только в пределах и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Это означает, что работодатель свободен в выборе управленческих решений, в том числе о сокращении численности или штата, но вид основания увольнения должен соответствовать конкретным нормам ТК РФ.

Пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ прямо относит сокращение численности или штата работников к случаям, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При этом сама норма не связывает право на сокращение с определённым перечнем мотивов — важно только, чтобы реально происходило уменьшение численности или штата и соблюдалась установленная процедура сокращения.

Отдельно статья 84 ТК РФ, в увязке с пунктом 11 части первой статьи 77 ТК РФ, вводит специальное основание прекращения трудового договора — нарушение правил его заключения, если это не позволяет продолжать работу. Среди таких нарушений прямо указано отсутствие у работника необходимого документа об образовании или квалификации в тех случаях, когда выполнение работы по закону требует специальных знаний. Тогда договор прекращается не по сокращению, а по основанию, связанному с некорректным заключением договора из‑за отсутствия обязательного диплома.

Трудовой кодекс РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 84: трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Вывод: сокращение и отсутствие диплома

Таким образом, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата на основании собственного решения о сокращении, поскольку закон не требует особого перечня мотивов для выбора этого основания. Вместе с тем отсутствие обязательного документа об образовании или квалификации образует самостоятельное, специальное основание для увольнения как договора, заключённого с нарушением правил, когда для данной работы законом предусмотрено требование о наличии соответствующего образования.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли при приёме в колледж справкой подтверждать отсутствие админнаказаний за наркотики?
• Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты?
• Как без нарушений выдавать расчётные листки работникам?
• Можно ли оформить совмещение, если сотрудник в отпуске?
• Нужно ли письменное согласие при перемещении между подразделениями в одной местности?
• Какую дату увольнения ставить по срочному договору на 5 лет?