Нужно ли расследовать выбитый на работе зуб как несчастный случай?

Содержание

Вопрос: расследование травмы без нетрудоспособности

Во время выполнения работы у работника на производстве был выбит передний зуб, ещё два зуба частично сломаны и повреждена губа. Работник обратился в медпункт, факт обращения зафиксировали, но листок нетрудоспособности не оформлялся, смену он доработал полностью. Работодатель отказался оформлять и расследовать несчастный случай, ссылаясь на отсутствие утраты трудоспособности. Возник вопрос, обязан ли работодатель в таких обстоятельствах проводить расследование несчастного случая или может ограничиться только внутренним учётом произошедшего.

Ответ: микротравма без несчастного случая

Ответ Онлайнинспекции: отказ работодателя в проведении расследования несчастного случая в описанной ситуации считается правомерным. Полученные повреждения не повлекли расстройства здоровья и временной утраты трудоспособности, работник продолжил выполнять трудовые обязанности без перевода на другую работу. При таких условиях событие квалифицируется как микроповреждение (микротравма), а не несчастный случай, подлежащий расследованию по статье 227 ТК РФ.

Для микроповреждений закон устанавливает иной порядок: работодатель самостоятельно организует их учёт и разбирает обстоятельства и причины, чтобы предупредить производственный травматизм и профзаболевания. Формальное расследование несчастного случая с оформлением материалов, как это делается при устойчивой или временной утрате трудоспособности, в данном случае не обязательно.

Правовое обоснование позиции

Статья 226 ТК РФ вводит специальное понятие микроповреждений (микротравм). К ним относят, в том числе, поверхностные раны и иные повреждения, полученные при исполнении трудовых обязанностей, если они не вызвали расстройства здоровья и не привели к временной нетрудоспособности. Для таких ситуаций предусмотрен упрощённый порядок: работодатель обязан фиксировать факт микроповреждения и анализировать причины его возникновения, но без процедуры расследования несчастного случая.

Основанием для регистрации микроповреждения служит обращение пострадавшего к непосредственному или вышестоящему руководителю либо к самому работодателю. Этого достаточно, чтобы работодатель завёл запись и рассмотрел обстоятельства происшествия в рамках внутреннего учёта.

В то же время часть 2 статьи 227 ТК РФ устанавливает, какие события нужно расследовать как несчастные случаи: это те, в результате которых возникли повреждения здоровья, повлекшие перевод на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть работника. Если таких последствий нет, а повреждения не вызвали утраты трудоспособности, событие не подпадает под обязательное расследование как несчастный случай, а рассматривается именно как микроповреждение.

Трудовой кодекс РФ, часть 2 статьи 227: расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Вывод: микротравмы не требуют расследования

Таким образом, при выбитом или сломанных зубах, если повреждение не вызвало расстройства здоровья, не повлекло перевода на другую работу и временной нетрудоспособности, работодатель не обязан проводить расследование несчастного случая по правилам статьи 227 ТК РФ. В этом случае событие относится к микроповреждениям, которые подлежат только регистрации и внутреннему рассмотрению причин со стороны работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли письменное согласие при перемещении между подразделениями в одной местности?
• Какую дату увольнения ставить по срочному договору на 5 лет?
• Что делать, если в приказе отпуск на 14 дней, а отгуляно 7?
• Нужно ли сокращение при изменении должности и функций из‑за реорганизации?
• Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, если отработано меньше 11 месяцев?
• Как проверить, проводится ли расследование смертельного несчастного случая?