Важно
СФР переведёт обмен по пособиям в СЭДО на платформу ГИС ЕЦП до 31 августа 
Перевод и перемещение
Возвращаемся к опросу про водителя автомобиля, которого пересадили с LADA Granta на LADA Vesta. Перевод или перемещение зависит от того, что указано в трудовом договоре, закреплена ли конкретная марка автомобиля или нет.
Содержание
Понятия «перемещение» и «перевод» дает статья 72.1 Трудового кодекса РФ. Перевод — это изменение старых условий труда на новые условия.
Например, может измениться:
- трудовая функция (должность, профессия, квалификация или конкретный вид поручаемой работы);
- структурное подразделение, если оно было прямо указано в трудовом договоре;
- местность работы (например, переезд сотрудника в другой город вместе с работодателем).
Если в ТД указано не только подразделение, но и конкретный адрес, где находится рабочее место, вплоть до этажа и кабинета, то переместить сотрудника просто так в другой кабинет не получится. Это будет считаться переводом.
Особенности перевода
Требуется письменное согласие сотрудника. Исключение — временный перевод на срок до одного месяца в исключительных случаях (природные катаклизмы, аварии, для предотвращения простоев или замещения временно отсутствующего сотрудника). Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. При постоянном переводе вносится запись в трудовую книжку (или в сведения о трудовой деятельности).
Перемещение — это изменение в работе, не меняющие условия трудового договора, при котором:
- трудовая функция остаётся неизменной;
- структурное подразделение меняется, но оно расположено в той же местности и при этом не было указано в трудовом договоре;
- сотруднику поручается другой механизм или агрегат, если конкретное условие о нём не было закреплено в трудовом договоре.
Особенности перемещения
Согласие сотрудника не требуется. Дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется. Запись в трудовой книжке не производится. Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Что общее?
Запрещается переводить и перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
