Важно
СФР переведёт обмен по пособиям в СЭДО на платформу ГИС ЕЦП до 31 августа 
В какие сроки нужно знакомить сотрудников с графиком работы
Разбираемся, чем сменный график работы отличается от обычного графика работы: сроки уведомления сотрудников и правила ТК РФ.
Содержание
В какие сроки знакомить с графиками работы?
За 1 месяц, по общему правилу, знакомят сотрудников со сменным графиком работы (в соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ). За срок, установленный в локальном нормативном акте компании, если в компании графики работы (например, можно установить срок за неделю до введения графика работы).
А теперь отличия так как их иногда путают.
Сменный график работы — это такой режим, при котором сотрудник работает в 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК РФ), а время работы в отдельные дни может меняться. Например, сегодня выходит в утреннюю смену, затем в дневную, затем в ночную.
Таким образом, при сменном графике в течение рабочего дня группа сотрудников заменяется на другую (Постановление Седьмого ААС от 18 января 2021 г. № 07АП-11600/20).
Термин «график работы» применим для обозначения таких режимов рабочего времени как сутки через трое, два через два и т.п. со скользящими выходными.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
