Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
ТК РФ допускает заключение трудовых договоров с работниками как на постоянной основе, так и на определенный срок. Однако, если обстоятельства изменятся, срочные правоотношения могут стать постоянными. Мы подготовили инструкцию о том, как правильно оформить такой перевод.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Сотрудника могут принять на работу на время декретного отпуска другого сотрудника.
- Если временный работник хорошо справляется, его могут перевести на постоянное место.
- Для этого нужно получить согласие работника, подписать дополнительное соглашение и оформить приказ.
- Заявление о переводе на постоянное место пишется в свободной форме на имя руководителя.
- Оно должно содержать название документа, просьбу о переводе, дату перехода и подпись заявителя.
Процедура перевода работника с декретной ставки на постоянную
Когда один сотрудник уходит в декрет, на это место вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор на этот период. Время, на которое заключаются такие правоотношения, изначально не определено, ведь из декрета работник вправе выйти в любое время на неполную ставку, либо через 1,5 года, либо дождаться трехлетнего возраста ребенка. А иногда первый декрет перетекает во второй без выхода на работу. Поэтому работа на декретной ставке считается временной.
Если временно принятый работник покажет себя как ценный специалист, работодатель вправе принять решение о его переводе на постоянное место. Для этого необходимо выполнить следующие действия:
- получить от работника согласие на переход на постоянное место (ходатайство о переводе);
- подписать дополнительное соглашение;
- оформить это мероприятие приказом и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
Если работник, принятый на основное место работы, уволится в период отпуска без выхода на работу, а сотрудник, принятый по срочному договору, продолжает работать, в силу ст. 58 ТК РФ, договор становится бессрочным.
Как составить заявление на перевод на постоянную ставку
Заявление на перевод с временного места на постоянное составляется в свободной письменной форме. Законом не определено требование к написанию от руки или в печатном виде, поэтому работодатель вправе сам определить, в каком виде предоставлять заявление. Оно пишется на имя руководителя организации, с указанием его должности, названия организации и его Ф.И.О., далее указывают, от кого оно написано, также с указанием должности и Ф.И.О. работника в родительном падеже.
Для сведения: как доплатить за замещение временно отсутствующего работника
В заявлении указывают следующие обязательные данные:
- название документа (заявление), пишется в середине строки;
- в «теле» заявления указывают суть просьбы к работодателю (перевод на постоянное место работы), дату перехода;
- подпись заявителя с расшифровкой, дату обращения.
В качестве образца для написания заявления используйте, например, следующий вариант.
|
Заявление Прошу перевести меня с 01 ноября 2024 года с должности ведущего специалиста отдела кадров на условиях срочного трудового договора на ту же должность бессрочно в связи с увольнением основного работника. |
Для оформления перехода работника с декретной ставки на обычную прежде необходимо удостовериться в наличии свободной ставки в штатном расписании организации, куда сотрудника собираются перевести.
Как выглядит заявление о переводе на постоянную ставку с декретной
Ходатайство о переводе выглядит следующим образом:
Вам в помощь образцы, бланки для скачивания
Скачать бланк заявления о переводе на постоянное место работы в формате ПДФ
