Можно ли из-за закрытия магазина перевести работников без их согласия?

Содержание

Вопрос: переезд в другой магазин без согласия

Розничная точка закрывается из-за прекращения аренды. Рабочие места сохраняются, но сотрудников планируют направить в другой магазин в том же населённом пункте. Считается ли это организационным изменением и требуется ли согласие работников?

Ответ: всё зависит от трудового договора

Ответ Онлайнинспекции: если конкретный магазин или его адрес не закреплён в трудовом договоре, работодатель вправе переместить работника в другую торговую точку в той же местности без его согласия.

Если магазин или адрес указан в договоре, одностороннее изменение возможно при наличии организационных или технологических причин. К ним может относиться изменение условий аренды. Работника необходимо письменно предупредить не менее чем за два месяца.

При отказе продолжать работу работодатель должен письменно предложить подходящие вакансии. Если их нет либо работник от них отказался, договор прекращается по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В иных ситуациях изменить указанное в договоре место работы можно только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Статья 57 ТК РФ позволяет конкретизировать в трудовом договоре место работы, включая подразделение и его адрес. От наличия такого условия зависит юридическое оформление смены магазина.

По статьям 72 и 72.1 ТК РФ изменение согласованного условия договора обычно требует письменного согласия работника. Перемещение в пределах той же местности согласовывать не требуется, если трудовая функция и другие условия договора остаются прежними.

Статья 74 ТК РФ разрешает работодателю изменить условия договора без согласия работника, когда сохранить их невозможно из-за организационных или технологических причин. При этом трудовую функцию менять нельзя, а работодатель обязан соблюсти порядок уведомления и предложения вакансий.

Трудовой кодекс РФ, статья 74: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вывод: адрес в договоре определяет порядок

Таким образом, при отсутствии в трудовом договоре конкретного магазина работника можно переместить в другую точку той же местности. Если адрес закреплён договором, необходимо применить процедуру организационных изменений либо получить письменное согласие работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли при простое не давать работу и платить меньше МРОТ?
• Можно ли сократить ставку и предложить работнику 0,5?
• Можно ли уволить специалиста за провал внутренней аттестации?
• Входят ли переодевание и путь до проходной в смену?
• Может ли работодатель разрешать отпуск только на 7 или 14 дней?
• Может ли работодатель затягивать сокращение и не вызывать на вахту?