В рамках рубрики будни аудитора сегодня про нарушения в части выходных/нерабочих праздничных дней.
Навигация
Неустановление выходных дней в правилах внутреннего трудового распорядка компании
В соответствии со статьей 189 ТК РФ работодатель обязан включить в ПВТР раздел «время отдыха», в том числе, указать, какие дни недели являются выходными.
Непредоставление отдыха в праздничные дни, когда работодатель обязан их предоставить
Не относим сюда работающих по графику со скользящими выходными.
Нарушение выявляется при анализе табеля учета рабочего времени: в праздничные дни стоят явки, вместо привлечения к работе в нерабочий праздничный день.
Неперенесение или неправильное перенесение выходного дня, когда он попал на праздничный день
Редко, но порой видишь в табеле рабочие дни «Я» в дни, которые в связи с официальным переносом объявлены выходными. Я такую ошибку встречала пару раз у индивидуальных предпринимателей.
Работа в эти дни должна оформляться как привлечение к работе в выходной день с соответствующей компенсацией.
Не оплачены праздничные дни
Выражается нарушение:
- в невыплате дополнительного вознаграждения тем кто не получает оклад,
- уменьшении оплаты тем кто трудится на окладе (аргументируется наличием в месяце праздничных дней).
Неустановление размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения в трудовых договорах, коллективном договоре, ЛНА
В соответствии со статьей 112 ТК РФ работодателю необходимо определить размер и порядок выплаты указанного вознаграждения в каком-либо документе:
- коллективном договоре,
- соглашении,
- локальном нормативном акте (при наличии профсоюза принимается с учетом его мнения),
- трудовом договоре.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Как подавать ЕФС-1 если договор ГПХ не оформлен или в нем нет сроков?
- Как оформить возвращение временно переведенного сотрудника
- С нового года — новые отраслевые соглашения
- Увольнение в связи с переездом дистанционного сотрудника за пределы России
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"