Про нарушения в части выходных/нерабочих праздничных дней

Размер шрифта:

В рамках рубрики будни аудитора сегодня про нарушения в части выходных/нерабочих праздничных дней.

Навигация

Неустановление выходных дней в правилах внутреннего трудового распорядка компании

В соответствии со статьей 189 ТК РФ работодатель обязан включить в ПВТР раздел «время отдыха», в том числе, указать, какие дни недели являются выходными.

Непредоставление отдыха в праздничные дни, когда работодатель обязан их предоставить

Не относим сюда работающих по графику со скользящими выходными.

Нарушение выявляется при анализе табеля учета рабочего времени: в праздничные дни стоят явки, вместо привлечения к работе в нерабочий праздничный день.

Неперенесение или неправильное перенесение выходного дня, когда он попал на праздничный день

Редко, но порой видишь в табеле рабочие дни «Я» в дни, которые в связи с официальным переносом объявлены выходными. Я такую ошибку встречала пару раз у индивидуальных предпринимателей.

Работа в эти дни должна оформляться как привлечение к работе в выходной день с соответствующей компенсацией.

Не оплачены праздничные дни

Выражается нарушение:

  • в невыплате дополнительного вознаграждения тем кто не получает оклад,
  • уменьшении оплаты тем кто трудится на окладе (аргументируется наличием в месяце праздничных дней).
ВАЖНО!
В праздничные месяцы у тех кто трудится на окладе стоимость дня выше за счёт уменьшения рабочих дней в производственном календаре. Именно поэтому ходить в отпуск в месяцы с праздниками окладникам получается чаще невыгодно.

Неустановление размера и порядка выплаты дополнительного вознаграждения в трудовых договорах, коллективном договоре, ЛНА

В соответствии со статьей 112 ТК РФ работодателю необходимо определить размер и порядок выплаты указанного вознаграждения в каком-либо документе:

  • коллективном договоре,
  • соглашении,
  • локальном нормативном акте (при наличии профсоюза принимается с учетом его мнения),
  • трудовом договоре.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.