Охрана труда: все статьи об охране труда в организации

Сроки хранения журналов по охране труда: минимальный период всего 1 год, максимальный — 75. Но есть и такие документы, которые требуется оставить в архиве навсегда.   

Безопасность персонала является важной целью любого работодателя. Для защиты сотрудников от возможных рисков руководитель обязан обучить работника по трудоохранному законодательству, в частности, провести инструктажи. За их непроведение — штрафы. И это в лучшем случае. В худшем — необученный сотрудник может потерять здоровье, а иногда и жизнь.

В перечень средств индивидуальной защиты входит защитная одежда, обувь и приспособления, которые предназначены для защиты органов дыхания, рук и т. д., наряду со средствами коллективной защиты. Они в обязательном порядке выдаются нанимателем в определенных случаях.

Если вы планируете направить сотрудников на обучение правилам охраны труда или оказанию первой помощи, то загляните в реестр аккредитованных организаций по охране труда. В список включены только действующие компании, которые смогут и подготовить персонал, и выдать обученным людям соответствующие документы.

Трудовым законодательством за работником закреплено обязательное право на отдых. И это не только обед и отпуск. Разберем, что еще относится к времени отдыха, каким оно бывает, как и кому предоставляется, а также узнаем, что будет работодателю в случае нарушения правил его предоставления. 

Проверка знаний по охране труда — неотъемлемая часть процесса обучения. Но и для нее предусмотрена специальная процедура, нарушение которой приведет к административной ответственности и судебным разбирательствам.

Чтобы защитить сотрудников от факторов труда, которые могут нанести вред, им выдают спецодежду, обувь, средства индивидуальной защиты глаз, ушей, рук и иные. Разберем, где отмечается выдача средств индивидуальной защиты работнику и почему важно указать в документации, когда и кому их выдавали.

При возникновении определенных жизненных ситуаций требуется какое-то время отсутствовать на рабочем месте для решения жизненных проблем. Срок отсутствия оформляется без выплаты содержания. Разберем, что такое отпуск за свой счет и когда он предоставляется.

За персоналом закреплено право на ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью минимум 4 недели. Планируя отдых, каждый работник рассчитывает на получение полагающихся ему средств. А когда приходят отпускные на карту? Решает это работодатель или есть законодательные требования?

Любой из работающих граждан может заболеть, получить травму или получать лечение в санатории. В этот период времени он не сможет выполнять возложенные на него трудовые обязанности и ему оформят больничный лист. Выдают больничный по итогам экспертизы временной нетрудоспособности (ЭВрН). Разберемся, что это за экспертиза и каков порядок ее проведения.