Важно
Соцфонд подготовил формы документов для добровольного страхования самозанятых 
В перечень средств индивидуальной защиты входит защитная одежда, обувь и приспособления, которые предназначены для защиты органов дыхания, рук и т. д., наряду со средствами коллективной защиты. Они в обязательном порядке выдаются нанимателем в определенных случаях.
Навигация
Какие НПА регулируют выдачу СИЗ работникам
Выдача средств индивидуальной защиты урегулирована следующими нормативными актами:
- Трудовой кодекс (ст. 214, 221);
- правила обеспечения спецодеждой, спецобувью и т. д., утверждены Приказом Минтруда № 766н от 29.10.2021 (с 01.09.2023);
- единые типовые нормы, по которым выдаются индивидуальные защитные и смывающие средства, утверждены Приказом Минтруда № 767н от 29.10.2021;
- система стандартов безопасности труда ГОСТ 12.4.011-89;
- технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
До 31.12.2024 наниматель вправе руководствоваться теми типовыми нормами обеспечения работников индивидуальными защитными приспособлениями, которые утверждены до 01.03.2022. В частности, это нормы, которые утверждены Приказом Минтруда № 997н от 09.12.2014 и актами по различным отраслям экономики.
Для чего выдаются средства индивидуальной защиты
Средства индивидуальной защиты выдаются, чтобы предотвратить нанесение вреда здоровью персонала. В том числе обезопасить их жизнь и здоровье во время эксплуатации зданий, сопровождения технологических процессов, использования инструментов и т. д. Специальные защитные приспособления используются также для уменьшения вредного воздействия на персонал и для предотвращения возможных загрязнений. В коллективные защитные приспособления включают те, которые выдаются не одному сотруднику, а используются всем персоналом. Например, защитные сетки, ограждения, заземляющие устройства, вентиляция и приспособления для очистки воздуха. СИЗ обязательно выдаются на работе, которая связана:
- с воздействием вредных или опасных факторов;
- слишком высокими или слишком низкими температурами;
- загрязнением.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами. Используйте эти инструкции бесплатно.
Обязаны ли работодатели выдавать средства индивидуальной и коллективной защиты работникам
По ст. 214 ТК, наниматель обязан создать своему персоналу безопасные условия труда. В частности, купить и предоставить бесплатно персоналу пригодные для использования и сертифицированные средства индивидуальной защиты, если труд сотрудников связан с вредными или опасными условиями, аномально высокими или аномально низкими температурами или с загрязнением.
Подробнее: что относится к СИЗ
Помимо этого, наниматель обязан организовать место для хранения СИЗ, чистить их, ремонтировать и производить замену в случае необходимости (ст. 221 ТК). Наниматель контролирует использование СИЗ при работе и правильное их применение. Для этого проводят вводный инструктаж и дополнительные обучающие инструктажи и тренировки по применению СИЗ. Без СИЗ наниматель не вправе допускать персонал к исполнению своих должностных обязанностей.
Порядок и условия выдачи средств индивидуальной защиты
По теме: что учесть при выборе СИЗ для работника
Средства индивидуальной защиты выдаются по типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда № 767н от 29.10.2021, и на основании проведенной специальной оценки трудовых условий. Вплоть до 31 декабря 2024 наниматель вправе пользоваться типовыми нормами, которые утверждены ранее, с учетом проведенной СОУТ и мнения профсоюзной организации. Защитные приспособления и одежда могут выдаваться и по иным нормам по усмотрению нанимателя. Главное, чтобы эти нормы улучшали положение сотрудников, по сравнению с типовыми, а не наоборот.
До того, как выдаются средства индивидуальной защиты, проводится вводный инструктаж. Если использование средств защиты потребует от персонала специальных практических навыков, компания проводит обучение (Постановление Правительства № 2464 от 24.12.2021). Если специальных навыков не требуется, достаточно проведения на месте инструктажа по охране труда.
Чтобы отметить, какие СИЗ выдаются сотрудникам и когда, ведут личные карточки учета. В них вносят данные сотрудников (Ф.И.О., отдел и должность, размеры), наименования всех выдаваемых СИЗ с отметкой даты получения и возврата. Дежурные СИЗ, которые выдаются на время выполнения определенной работы, часто закрепляют за сменой. Некоторые СИЗ, многократное использование которых невозможно, выдаются персонально в единоразовых наборах. По общему правилу, после окончания трудовой смены запрещается выносить СИЗ за пределы рабочего места.
Чтобы отметить список всех выдаваемых СИЗ, ведется специальный журнал.
Так выглядит бланк журнала учета СИЗ
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Альтернатива журналу: как вести карточку выдачи СИЗ
Ответственность работодателя за невыдачу средств индивидуальной защиты
Ответственность за предоставление сотрудникам сертифицированных и прошедших декларирование СИЗ, за своевременный ремонт и чистку, контроль за правильностью применения полностью лежит на нанимателе. Если для работы персоналу необходимы СИЗ, а наниматель их не предоставил, сотрудники вправе отказаться от выполнения работ. В таком случае работодатель не вправе потребовать их выполнения, а простой, который возник в результате этого, следует оплатить, согласно ч. 6 ст. 216.1 ТК, по среднему заработку работника.
Для сведения: как регулировать выдачу СИЗ
За невыдачу СИЗ грозит ответственность вплоть до уголовной. В ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП установлена административная ответственность за то, что персоналу не предоставили средства индивидуальной защиты, и штраф составит до 150 000 руб. — для юрлиц и до 30 000 руб. — для предпринимателей. В ситуации, когда защитные приспособления не выдавались нанимателем, и случился инцидент с причинением вреда здоровью сотрудника, наступит уголовная ответственность по ст. 143 УК (нарушение правил охраны труда).
