Средства индивидуальной защиты: что это такое, как использовать

Что относится к средствам индивидуальной защиты

Чтобы защитить персонал от травм, отравлений, профессиональных заболеваний, инфицирования и других опасных воздействий на рабочем месте, используют специальные защитные средства. Обязательство по их выдаче полностью ложится на плечи нанимателя (ст. 214, 221 ТК РФ).

По Трудовому кодексу, СИЗ выдают бесплатно в нескольких ситуациях: если на производстве есть опасные факторы, трудовая деятельность связана с аномально высокими или низкими температурами, с инфекциями, грязными работами и др.

Чтобы предотвратить или снизить риски опасных влияний на организм каждого работника персонально, их и используют. Это делается, если при помощи других методов предотвратить вредное воздействие не удалось, например, при помощи коллективных защитных приспособлений — внедрения на предприятии новых производственных технологий, кондиционирования, оборудования по снижению уровня шума, излучения, вибраций и др.

К средствам индивидуальной защиты относятся:

• специализированная одежда и обувь;
• кремы и мази для предохранения кожи;
• защитные средства для дыхательной системы;
• СИЗ для тела (головы, лица, глаз, рук);
• СИЗ для органов слуха;
• страховочные системы от падения с высоты и т. д.

Классификация средств индивидуальной защиты

Есть разные типы классификаций средств индивидуальной защиты — по степени риска получения повреждений, по предназначению в зависимости от того, какой орган они защищают, по назначению в зависимости от защитных свойств, по факторам воздействия и др.

В зависимости от уровня риска, которому подвергается работник на производстве, приспособления индивидуальной защиты делят на два основных класса (п. 5.3 ГОСТ Р 59123-2020). Первый класс — это СИЗ простой конструкции, предназначенные для работников с минимальным риском получить вред.

Пример: простая медицинская маска для всех работников здравоохранения.

Второй класс — средства сложной конструкции, от надежности которых зависит не только здоровье, но и жизнь человека.

Пример: стропы и страховочные канаты для высотных работ или специальные шлемы для предохранения лица и глаз при сварочных работах, каски для строителей.

В зависимости от вредных факторов, которые влияют на организм человека, есть средства индивидуальной защиты, которые защищают от:

• токсических и химических растворов;
• механических травм;
• пыли и грязи на производстве;
• электрического тока;
• радиации;
• биологических факторов (инфекций, вирусов) и др.

Общая классификация для средств индивидуальной защиты работников приведена в ГОСТ 12.4.011-89. По назначению средства индивидуальной защиты делят на 12 классов. Все подробности — в таблице.

Подробнее:

• что относится к средствам индивидуальной защиты кожи;
• что относится к медицинским средствам индивидуальной защиты.

Требования к средствам индивидуальной защиты

Чтобы защитить работников от влияния вредных веществ, газов, пыли, грязи, используют не любые средства индивидуальной защиты. К ним предъявляют строгие требования по качеству, безопасности, эффективности и надежности. Использовать надо только те, которые соответствуют необходимым нормам и стандартам.

Конкретные требования к средствам индивидуальной защиты прописаны во втором разделе ГОСТ 12.4.011-89:

• высокое качество и эффективность при использовании для предотвращения влияния опасных веществ на организм человека;
• гигиеничность и безопасность для организма человека, недопущение вреда от самих средств защиты;
• соответствие конкретного приспособления нормам безопасности для конкретного вида работ;
• недопустимость изменений их качества при эксплуатации, при уходе за ними (стирке, химчистке и др.);
• соответствие маркировке по ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку на отдельные защитные приспособления;
• наличие специальной инструкции, в которой прописаны правила использования, хранения, срок службы.

Запрещено при их изготовлении использовать токсичные материалы, с вредными излучениями, травмирующими элементами и др. Обязательное требование — использовать СИЗ только с учетом индивидуальных особенностей и пола. То есть женщинам нельзя носить спецодежду, предназначенную для мужчин, и наоборот. Их необходимо выдавать четко по индивидуальным размерам работника.

Правила обеспечения СИЗ на предприятиях

Чтобы снабдить работников средствами индивидуальной защиты, наниматель обязан руководствоваться Трудовым кодексом и типовыми нормами. Сейчас действуют межотраслевые правила, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009.

Чтобы выдать СИЗ, необходимо провести специальную оценку условий труда или аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам обеспечить их выдачу (ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 и 5 межотраслевых правил из Приказа № 290н).

Дополнительно на плечи нанимателя ложится своевременный контроль за их эксплуатацией, хранением и обслуживанием. То есть вовремя устранять неисправности, стирать, чистить приспособления, а если они пришли в негодность или вышел срок эксплуатации, заменять на новые (ч. 5 ст. 221 ТК РФ).

Чтобы правильно организовать учет средств индивидуальной защиты, необходимо издать специальное положение, регулирующее порядок выдачи СИЗ. В нем указывают:

• правила и нормы их выдачи;
• порядок учета, сохранности, проверки, ремонта, поддержания в нормальном состоянии и замены;
• порядок их получения и передачи кладовщику;
• порядок работы состава комиссии по оценке и контролю за приспособлениями, которые предприятие принимает от поставщиков и персонала;
• порядок оценки защитных средств и др.

Затем работодатель обязан отрегулировать, кто и как обязан использовать защитные инструменты, каким работникам их выдавать, на каких производствах. Для начала утвердите перечень должностей, профессий, подразделений, которым требуются защитные инструменты.

Затем издайте приказ об организации работы по выдаче персоналу средств индивидуальной защиты.

Все СИЗ, выдаваемые на руки сотрудникам, необходимо регистрировать в личных карточках учета и журналах. В них записывают, что, кому, когда выдали, когда вернули на склады, кто выдал и принимал. Вот как выглядит бланк личной карточки учета СИЗ, закрепленный в приложении № 2 к правилам, утв. Приказом Минтруда РФ № 766н.

Актуальные бланк и образец заполнения этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Подробнее: как вести личные карточки учета выдачи спецодежды и СИЗ

А это пример заполнения журнала учета и содержания СИЗ:

Подробнее: как вести журнал выдачи средств индивидуальной защиты

Работодатель обязан провести инструктаж, как правильно использовать СИЗ, и ознакомить работников с инструкциями под подпись. Кроме того, в должностной инструкции необходимо четко прописать, что использование этих защитных средств обязательно на рабочем месте.

Может пригодиться: как составить акт на списание спецодежды

Типовые нормы выдачи СИЗ работникам по отраслям

Сейчас персонал снабжают средствами индивидуальной защиты на основании типовых отраслевых норм, изданных до 01.03.2022. А с 01.09.2023 начинают функционировать единые типовые нормы, утв. Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10.2021. Этот документ отменяет отраслевые типовые нормы, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1122н от 17.12.2010.

Эти нормы разделяют по нескольким категориям:

• по профессиям и должностям (приложение № 1 к Приказу № 767н);
• в зависимости от выявленных опасностей (приложение № 2 к Приказу № 767н);
• дерматологические СИЗ (приложение № 3 к Приказу № 767н).

Например, нормы для газосварщика указаны в п. 906 приложения № 1. На год необходимо выдать:

• защитный костюм;
• два фартука от искр и брызг расплавленного металла и металлической окалины;
• одну пару наколенников;
• одну пару спецобуви;
• специальные нарукавники (количество определяется в зависимости от документов производителя);
• 12 пар специальных перчаток;
• специальный головной убор;
• каску от сверхвысоких температур (одну на два года);
• щиток для защиты лица;
• противоаэрозольные СИЗ органов дыхания, фильтрующие полумаски (до износа).

Для лифтера (п. 1924) норма на год:

• жилет сигнальный повышенной видимости;
• защитный костюм;
• одна пара спецобуви от ударов;
• 12 пар перчаток от истирания;
• специальные перчатки диэлектрические (срок определяется документами производителя);
• головной убор от общих загрязнений на производстве;
• каскетку защитную от ударов (одну на два года).

Законодательное регулирование СИЗ в России

Порядок обеспечения работников СИЗ регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 214 и 221);
• межотраслевыми правилами обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н (до 01.09.2023);
• правилами обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утв. Приказом Министерства труда РФ № 766н от 29.10.2021 (с 01.09.2023);
• едиными типовыми нормами выдачи СИЗ и смывающих средств, утв. Приказом Минтруда РФ № 767н от 29.10.2021;
• системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.4.011-89;
• техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011.

• Ломова Анна
  2023-06-07 13:09:43
  А если не выдать средства индивидуальной защиты работникам? Работодателя оштрафуют по ч. 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Причем штраф сильно отличается, в зависимости от того, какой класс СИЗ не выдали. Если 1 класс (то есть простая конструкция), то штраф составит от 2000 до 5000 руб. — для должностных лиц и ИП и от 50 000 до 80 000 руб. — для организаций. А если не выдали СИЗ 2 класса, то штраф возрастет до 30 000 руб. — для должностных лиц и ИП и до 150 000 руб. — для организаций.