Оплата травмы на производстве в 2023 году

Что является производственной травмой

Официального понятия закон не содержит. На практике производственная травма — это вред здоровью из-за несчастного случая на рабочем месте.

Вопрос регламентирует ст. 227 ТК РФ. Закон закрепляет признаки несчастного случая на работе:

• увечья получены при исполнении трудовых обязанностей;
• вред здоровью повлек временную или стойкую утрату трудоспособности или смерть.

К увечьям относят:

• ожог;
• поражение электрическим током;
• укус животных;
• перелом;
• ранения;
• отравления и пр.

Вред признают полученным на рабочем месте в случаях:

• получения вреда здоровью работником или практикантом;
• происшествия на рабочем месте или в командировке, по пути на работу (с работы) или в командировку на служебном автобусе или корпоративном авто;
• происшествия по пути на работу (или обратно) на личном авто, которое используется в служебных целях;
• увечья в рабочее время.

Какие выплаты и компенсации положены работнику при производственной травме

Вот на что работник имеет право при травме на производстве (п. 1 ст. 8 закона № 125-ФЗ):

• оплата временной нетрудоспособности;
• единовременная и ежемесячная страховая выплата;
• оплата расходов на лечение, протезирование и пр.

Для сведения: что такое коэффициент частоты производственного травматизма

Порядок назначения и размер выплат

Больничный лист оплатит СФР, работодатель выплаты не производит. Обратите внимание, в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве — в размере 100% от среднего заработка независимо от стажа. Выплату назначает и производит СФР на основании документов, предоставленных работодателем.

Законом установлены, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного: единовременная и ежемесячная. Их выплачивают при утрате работником профессиональной трудоспособности. Утрату подтверждает медико-социальная экспертиза. Размер выплат определяют по степени утраты трудоспособности.

Ежемесячные выплаты и компенсации при производственной травме определяют в виде доли среднего заработка за месяц, рассчитанной в соответствии с тяжестью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальный размер выплаты — 2736,99 руб. в день.

Подробнее: как оплачивается больничный лист при производственной травме в 2023 году

Помимо выплат и больничного, кто и сколько должен платить за производственную травму на производстве (Постановление Правительства РФ от 15.05.2006 № 286):

Действия работника и работодателя при травме на производстве

Вот какие действия работодателя при несчастном случае на производстве в 2023 году необходимо осуществить:

1. Создать комиссию для расследования происшествия. В ее состав включают специалиста по охране труда, представителя профсоюза (при наличии). При тяжелых и летальных случаях в комиссию включают представителей ГИТ, исполнительного органа страховщика по месту регистрации, территориального объединения профсоюзов и местных органов власти (ст. 229 ТК РФ).

2. Сообщите в СФР о происшествии в течение суток. Для этого нужно заполнить уведомление по форме, которая утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

3. Проведите расследование несчастного случая. Срок расследования — 3 календарных дня, тяжелого или летального — 15. По решению председателя комиссии эти сроки можно продлить, но не больше чем на 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ).

4. По итогам расследования составьте акт по форме Н-1. Акт готовят в нескольких экземплярах: для себя, каждого пострадавшего и СФР. Сделайте запись в журнале регистрации (см. ст. 230.1 ТК РФ]). При групповом, тяжелом или смертельном случае дополнительно составляют акт по форме 4 и направляют его в госорганы вместе с копиями акта Н-1 и материалов расследования (ст. 230.1 ТК РФ).

5. По окончании больничного работника, а при смертельном случае — не позднее месяца после окончания расследования направьте в трудинспекцию и СФР сообщение по форме 10 (п. 33 положения о расследовании несчастных случаев — Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н).

6. Для оплаты больничного направьте в СФР акт Н-1 и другие необходимые документы.

Вот пошаговая инструкция по производственной травме на производстве для работника:

Шаг 1. Получите акт по итогам расследования несчастного случая.

Шаг 2. По итогам лечения запросите справку о степени утраты трудоспособности.

Шаг 3. Обратитесь в СФР за назначением единовременной и ежемесячной выплат, для компенсаций за лечение (ст. 15 закона № 125-ФЗ, п. 22, 24 правил получения сведений — Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).

Шаг 4. Для компенсации морального вреда обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Если мирно вопрос урегулировать не удалось, обратитесь в суд.

Надо знать: какие меры профилактики помогают предотвратить производственный травматизм

Ответственность работодателя

После происшествия в организацию вправе прийти с проверкой. Если выявят вину работодателя в нарушении требований охраны труда, его привлекут к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказание зависит от тяжести наступивших последствий: от предупреждения до крупного денежного штрафа.

• Челозерцева Александра
  2022-04-27 12:46:02
  Закон детально предусмотрел выплаты и компенсации при производственной травме для пострадавшего. На мелких предприятиях такая практика — редкость. Производственные травмы распространены на пищевых производствах, при работе с оборудованием и агрегатами.
  Случались ли у вас травмы на производстве? Возникали сложности с оформлением?
• Юлия Соловьёва (Доронкина)
  2022-06-12 19:51:01
  муж получил производственную травму зарплата 18 т овициально и 27 в конверте на какую ежемесячную страховую сумму можно расчитывать кроме больничного
• Иван Иванович
  2023-09-06 11:30:13
  Статья не упоминает о том, как работник может защитить свои права в случае, если работодатель отказывается выплачивать компенсации. Какие шаги следует предпринять в такой ситуации?
• HR_Guru
  2023-09-07 06:20:13
  Интересно, что статья не затрагивает вопросы налогообложения этих выплат. Это важный момент для бухгалтерии.
• Сергей
  2023-09-08 13:50:13
  Что делать, если травма произошла из-за несоблюдения техники безопасности самим работником? Как это влияет на выплаты?
• Ольга_Медсестра
  2023-09-09 08:40:13
  Статья хорошо описывает процедуры, но не уточняет, какие медицинские документы нужны для подтверждения степени травмы. Это может быть важно для быстрого получения выплат.
• Alex_Pro
  2023-09-10 17:10:13
  А как быть с работниками на удаленке? Если травма произошла дома во время рабочего времени, считается ли это производственной травмой?
• Строитель_45
  2023-09-11 04:20:13
  А что насчет рабочих на стройке? У нас свои особенности.
• Юрист_Вера
  2023-09-12 10:50:14
  Статья не упоминает о возможных судебных исках против работодателя в случае нарушения его обязанностей. Это может быть полезной информацией для работников, которые столкнулись с нечестным отношением со стороны работодателя.
• Мария
  2023-09-13 15:30:14
  Какие документы нужны для получения выплат?
• Андрей
  2023-09-14 09:40:14
  Статья полезная.
• Ветеран_производства
  2023-09-15 07:00:15
  Статья хорошо описывает базовые принципы, но не углубляется в детали, которые могут быть критически важными в индивидуальных случаях. Например, какие есть исключения из правил, какие дополнительные выплаты или компенсации могут быть предусмотрены коллективным договором и так далее. Также было бы полезно узнать, какие штрафы или санкции могут быть наложены на работодателя в случае несоблюдения законодательства.