Охрана труда: все статьи об охране труда в организации

Работодатель обязан соблюдать периодичность проведения инструктажей по охране труда для сотрудников. Рассказываем, в какие сроки инструктировать работников, чем различаются инструктажи.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный (п. 2.1.5 Порядка обучения, утвержденного постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003).

Каждому работнику в соответствии с Трудовым кодексом положены ежегодные оплачиваемые дни отдыха. Узнаем, как начисляется отпуск и какие сроки выплаты отпускных.

Аудиторское заключение — не только неотъемлемое приложение к отчетности для ряда компаний. Оно часто используется в качестве доказательства для контролирующих органов и в судах. Рассказываем, каким бывает этот документ, как составляется и что обязательно должен содержать. 

Сколько дней можно брать за свой счет? Для отдельных категорий работников законом установлены конкретные сроки (например, инвалидам — 2 месяца, а пенсионерам — 2 недели). Если у сотрудника нет особых прав на отпуск без сохранения зарплаты, вопрос решается в соответствии с локальными актами организации и по договоренности с работодателем. 

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда — это совокупность действий, направленных на обеспечение условий безопасного труда в процессе редко выполняемых видов трудовой деятельности.

По общему правилу дорожно-транспортное происшествие с участием служебного транспорта требует выяснения причин его возникновения. Для этих целей по итогам анализа произошедшей аварии составляется акт служебного расследования ДТП. Разберемся с основными аспектами данного вопроса.

Пенсионер получил травмы в ДТП, хулиганы избили парня на улице, муж ударил жену... Чтобы привлечь виновное лицо к ответственности — необходимо оценить причиненный им вред. Если установят, что его нет, то большой шанс, что обидчик избежит уголовного наказания и отделается в лучшем случае административкой.

Понятие «декретный отпуск» появилось в России в 1917 году после принятия декрета «О пособии по беременности и родам». Несмотря на то что в современном трудовом законодательстве термин «декрет» отсутствует, в обиходе он используется часто. 

Несмотря на то что уже почти 10 лет, как в РФ действует процедура специальной оценки условий труда, многие работодатели до сих пор с удивлением спрашивают: «А что, и мне это надо делать?». Некоторые небольшие компании почему-то до сих полагают, что это на крупных заводах и у бюджетников надо проводить какую-то там СОУТ. Но это не так. Оценивать «вредность» должны все организации.