Возмещение СФР за охрану труда можно потратить на производственные нужды

Что произошло? Роструд ответил работодателю, как распоряжаться деньгами, которые Социальный фонд вернул ему за предупредительные меры по сокращению производственного травматизма — например, за средства индивидуальной защиты, обучение по охране труда или медосмотры. Тратить возмещение можно на производственные нужды компании, а не только на охрану труда (ответ на вопрос № 254463 от 09.09.2026 на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Но учтите, что это лишь позиция ведомства в ответе на вопрос, а не нормативный акт.

Логика такая. По Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по приказу Минтруда от 11.07.2024 № 347н работодатель сначала оплачивает эти меры из собственных средств, а СФР потом возмещает расходы в пределах суммы, согласованной с отделением фонда. Поступившие деньги — возмещение уже потраченного, а не аванс на будущие меры.

По той же причине компания вправе потратить их не в том календарном году, когда они пришли, а в следующем. Как работодатель тратит уже полученное возмещение, согласно ответу Роструда, не проверяет никто. Контроль СФР касается другого: фонд проверяет, что суммы страховых взносов, которые работодатель направил на предупредительные меры, использованы полностью и по назначению.

Напомним, ранее мы писали, как работодатели получают возмещение расходов на травматизм от СФР. Также читайте о сроках, в которые нужно успеть подать заявление на финансирование предупредительных мер по охране труда.