Важно
Инструкции № 33н и 191н отменят с 2027 года 
Перенос отпуска работников с вредными условиями труда на следующий год
Автор разбирает, можно ли переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работников с вредными условиями труда на следующий рабочий год по нормам ТК РФ.
Содержание
Если формально подойти к вопросу с точки зрения норм законодательства, то оно не разрешает переносить ежегодный оплачиваемый отпуск тем, кто трудится во вредных условиях, на следующий год.
На всякий случай обращаю внимание, что имеется в виду рабочий год работника, который рассчитывается с даты приема на работу (за минусом ряда периодов, которые не входят в «отпускной» стаж). А не о календарном годе с 1 января по 31 декабря.
Речь идет как об основном отпуске (как минимум, 28 дней), так и дополнительном — все отпуска включаются в ежегодный оплачиваемый.
Дословно это звучит так: «Запрещается … непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
На этом можно было бы и закончить, но есть нюансы. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Но по согласованию обеих сторон можно вносить изменения в этот график и переносить отпуск.
Когда работодатель обязан перенести отпуск
Ст. 124 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан продлить уже начавшийся отпуск, или перенести отпуск на другой срок — даты определяются работодателем с учетом пожеланий работника, например болезнь работника или исполнение им в период отпуска гос.обязанностей (например, участие в судебном процессе или визит в военкомат).
Также работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если не выплатил отпускные за 3 дня до его начала или не предупредил об отпуске письменно не менее, чем за 2 недели. Новый период согласовывается с работником. Правда имеется в виду всё же текущий рабочий год.
Но если ситуация сложится так, что период «после болезни» придется уже на следующий рабочий год, то отпуск неизбежно будет перенесен на другой год по объективным обстоятельствам. Предоставить отпуск человеку, находящемуся на больничном, технически невозможно.
Позиция Роструда противоречива
Роструд, отвечая на вопросы о переносе отпуска «вредникам» на следующий год, ведет себя как крайне ветряная мадам.
На портале «Онлайнинспекция.РФ» есть самые разные варианты:
- Нельзя перенести ни по каким обстоятельствам (хотя я привела пример, когда это неизбежно).
- Нельзя перенести только дополнительный отпуск за вредность (хотя в ст. 124 ТК РФ говорится в целом об отпуске, без его деления на основной и дополнительный).
- Можно перенести по просьбе или с согласия работника (что в принципе идет вразрез с тем, что черным по белому написано в ТК).
Так что на ведомство в этом вопросе я бы вообще не ориентировалась.
Мнение автора
Перенести отпуск на следующий год без объективной причины нельзя — непредоставление отпуска в текущем году, за который он положен, прямо запрещено.
Но при наличии объективных причин, мешающих предоставить отпуск (самая объективная из них — больничный), отпуск неизбежно будет перенесен на следующий год. В этом случае работодателю нужно предоставить отпуск в ближайший возможный период.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
