Важно
Формы электронных первичных документов бюджетного учёта обновят с 2027 года 
Отзыв работника с вредными условиями труда из отпуска
С 1 сентября 2026 года работодатель может с согласия работника отозвать его из отпуска для устранения последствий аварии, катастрофы или несчастного случая на производстве.
Содержание
До 1 сентября 2026 года Трудовой кодекс запрещал отзывать из ежегодного отпуска работников с вредными и опасными условиями труда. Новая норма смягчила это ограничение: теперь, если нужно предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или несчастного случая на производстве, такого работника можно отозвать из отпуска — но только с его согласия.
Отказ работника выйти из отпуска не является дисциплинарным проступком. Работник вправе отказаться и не обязан объяснять причину отказа.
Если работник согласился прервать отпуск, работодатель должен оформить приказ. Унифицированной формы для него нет — работодатель разрабатывает и утверждает её сам.
Оплата времени, на которое отозвали из отпуска
Работнику нужно оплатить время фактической работы, а неиспользованную часть отпуска предоставить позже. Если из отпуска отзывают работника с обычными условиями труда, то ему просто производится перерасчёт: оплачивается фактически отработанное время, а сам отпускной период меняется местами с рабочим — то есть просто переносится.
А вот работникам с вредными и опасными условиями труда за часы работы в этот период положена двойная оплата. При этом за ними сохраняется право на неиспользованную часть отпуска — работодатель обязан предоставить её в течение года или присоединить к отпуску за следующий год.
Как оформить оплату в приказе
В приказе об отзыве работника из отпуска работодателю теперь нужно отдельно указать, какая оплата предусмотрена — одинарная или двойная. Например, при аварии или несчастном случае из отпуска могут вызвать сразу нескольких работников — скажем, чтобы разбирать завалы. Если у одних условия труда обычные, а у других — вредные, то у первых будет одинарная оплата, а у вторых — двойная, и это различие нужно прямо прописать в приказе для бухгалтерии.
Такое разделение может показаться несправедливым, поэтому по своей инициативе работодатель вправе установить двойную оплату всем отозванным работникам независимо от условий их труда. Но обязательна двойная оплата по закону только для работников с вредными и опасными условиями труда — этот нюанс важно учитывать.
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2026 году:
