Важно
Минфин обновит КБК для НДФЛ на 2025 год 
Все работодатели знают, что за несоблюдение законодательства по охране труда предусмотрено наказание. Одно из ключевых направлений охраны труда — обучение сотрудников. Сегодня выясним, все ли сотрудники обязаны пройти такое обучение и как поступить в случае, если экзамен не сдан или сотрудник уклоняется от обучения.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Все сотрудники должны пройти обучение по охране труда.
- Без этого их нельзя допускать к работе.
- Работодатель должен отстранить такого сотрудника и организовать повторное обучение.
- Для отстранения издаётся приказ на основе результатов экзамена.
- Сотрудник может сдавать экзамен по охране труда неограниченное число раз.
Все ли работники обязаны проходить обучение по охране труда
Все сотрудники организации, состоящие в трудовых отношениях, обязаны пройти обучение по охране труда и технике безопасности. Своевременное прохождение обучения по охране труда является обязанностью, а не правом или желанием работника. Такое требование закреплено в законодательстве с целью профилактики возможных случаев травм на рабочих местах и сокращения заболеваний, связанных с особенностями профессии.
Каждый руководитель обязан обучить всех, кто у него работает, и сам пройти обучение по основам безопасного поведения на рабочем месте (оказание первой помощи, безопасные методы производства, использование СИЗ и другие). Пройти обучение необходимо в месячный срок после заключения трудового договора.
Подробнее:
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя. Используйте эти инструкции бесплатно.
Что делать работодателю, если работник не прошел обучение по охране труда
Если работник не прошёл обучение по охране труда и не сдал экзамен (теоретический и практический), то допускать его к работе нельзя. Об этом говорится в ст. 214 ТК РФ.
Работника необходимо отстранить от работы и организовать повторное обучение и новую проверку знаний. Основание для отстранения — ст. 76 ТК РФ.
Алгоритм действий в случае, если сотруднику не удалось пройти обучение, состоит из пяти шагов:
ШАГ 1. Зафиксируйте результаты экзамена.
Для этого создайте комиссию из числа работников в составе не менее трех человек.
Проведите проверку знаний, результаты занесите в протокол по форме, утвержденной приложением № 1 к постановлению Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29. В протокол необходимо вносить всех пришедших на экзамен работников независимо от того, прошёл сотрудник испытание или нет.
Если работник не сдал экзамен, то проставьте в протоколе отметку «не сдал» и обязательно соберите подписи членов комиссии и всех работников, сдававших экзамен.
Подробнее: как провести проверку знаний по охране труда
ШАГ 2. Издайте приказ об отстранении работника.
Специалист по охране труда не наделен полномочиями по изданию такого приказа. Он обязан подготовить на имя руководителя служебную записку по итогам экзамена, где указать, кто, когда и по какой причине не прошел проверку, на какой срок работника необходимо отстранить от работы.
Руководитель своей резолюцией поручит кадровому подразделению издать приказ:
Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Несколько лет назад я работала в небольшой компании, где за охрану труда отвечал привлеченный специалист, так как позволить себе содержание штатного специалиста по охране труда фирма не могла. Специалист организовал проверку знаний машиниста строительной техники, который не смог правильно ответить на вопросы, не сдал экзамен, и его отстранили от работы. Работник не согласился с решением комиссии и обратился в Гострудинспекцию. В ходе проверки было установлено, что у одного из членов комиссии отсутствует удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Из-за того что специалист по охране труда не провел проверку документов членов комиссии должным образом, приказ об отстранении признали незаконным, а работнику за период вынужденного отсутствия на рабочем месте выплатили средний заработок.
ШАГ 3. Издайте приказ о повторной проверке знаний.
Это пригодится в спорной ситуации, если потребуется доказать, что работнику дали второй шанс. Повторный экзамен назначайте не позднее 30 дней с момента неудачной попытки.
ШАГ 4. Обеспечьте работника необходимыми материалами для повторной проверки знаний.
Проследите, чтобы у отстраненного сотрудника было всё необходимое: методические материалы, экзаменационные билеты, инструкции, правила и другие документы, в которых содержатся ответы на все вопросы экзамена.
ШАГ 5. Организуйте повторную проверку знаний.
Сообщите сотруднику, что он вправе повторно пройти проверку знаний. Если работник снова не сдаст экзамен, то назначьте новую дату. Законодательством количество попыток успешного прохождения проверки на знание основ по охране труда не ограничено.
Может пригодиться: как отразить отстранение от работы в табеле учета рабочего времени
Часто задаваемые вопросы по теме:
-
Все ли сотрудники обязаны пройти обучение по охране труда?
Обучение по охране труда обязаны пройти все сотрудники организации независимо от численности персонала и организационно-правовой формы.
-
Как проходит обучение сотрудников организации основам безопасного производства?
Специалист по охране труда обеспечивает всех сотрудников, желающих пройти проверку знаний, необходимыми методическими материалами для изучения и назначает дату экзамена. Оценку знаний проводит комиссия из числа сотрудников предприятия, имеющих действующие удостоверения. По результатам оценки знаний сотрудник допускается к работе или отстраняется от нее.
-
Сколько раз допускается пересдавать экзамен на знание основ охраны труда?
Пройти проверку знаний сотрудник вправе столько раз, сколько необходимо. Количество попыток сдачи проверочных тестов не ограничено.
