Персонал

Фонд заработной платы состоит из выплат, которые начисляют сотрудникам за проделанную работу. В расчет ФЗП включают всё, что связано с выполнением трудовых обязанностей. Но есть выплаты, которые не входят в зарплатный фонд.

В перечень профессий рабочих и должностей служащих для профессионального обучения включены новые специальности. Приказ вступает в силу 17 декабря 2024 года.

Актуализированы требования к сведениям в анкетах кандидатов на должности в организациях-организаторах торговли и клиринговых организациях. Указание вступает в силу 1 марта 2025 года.

Утверждены типовые структуры, типовые штатные расписания и порядок расчета штатной численности лечебно-профилактических учреждений уголовно-исполнительной системы. Приказ вступает в силу шестого декабря 2024 года.

Успешная сдача отчетности в ФНС и СФР напрямую зависит от четкого понимания состава среднесписочной численности сотрудников. Не все работники, задействованные на предприятии, включаются в эту численность. Давайте разберем, что такое среднесписочная численность и нужно ли учитывать в ней сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ).

Все работодатели знают, что за несоблюдение законодательства по охране труда предусмотрено наказание. Одно из ключевых направлений охраны труда — обучение сотрудников. Сегодня выясним, все ли сотрудники обязаны пройти такое обучение и как поступить в случае, если экзамен не сдан или сотрудник уклоняется от обучения.

Установлены типовая структура, штатное расписание и порядок расчета штатной численности следственных изоляторов. Приказ ФСИН России вступает в силу 6 декабря 2024 года.

Установлены типовая структура, штатное расписание и порядок расчета штатной численности воспитательных колоний. Приказ ФСИН России вступает в силу 6 декабря 2024 года.

Отчет о проведении кадрового аудита — документ, в котором фиксируют результаты проверки и выявленные нарушения. Хотя его форма не регламентирована, некоторые правила составления имеются.

План обучения сотрудников — это утвержденный руководителем график, по которому персонал проходит курсы повышения квалификации или другие обучающие программы.