Персонал

Несколько лет назад искусственный интеллект воспринимался как технология будущего. Но сегодня он уже изменил рынок труда, бизнес и подход к работе. Нейросети умеют писать код, создавать тексты и генерировать изображения. Особенно ярко изменения видны на рынке фриланса. Конкуренция среди специалистов растёт, а простые задачи забирает на себя искусственный интеллект. В новых условиях востребованными остаются те, кто умеет работать с технологиями, постоянно обучается и развивает свою экспертность.

Аутсорсинг бухгалтерии в 2026 году — это не практика найма удаленщиков. Эпоха «бухгалтеров в халате» осталась в прошлом. Сегодня бухгалтеру-аутсорсеру недостаточно вовремя сдавать и закрывать отчетность за прошлые периоды.

Многие компании недооценивают значимость аккредитации и пытаются предоставлять персонал в наем без должного статуса. Это грозит штрафами и другими негативными последствиями. Вместе с тем получить аккредитацию можно бесплатно за две недели, подав всего два документа. Главное — убедиться заранее, что организация отвечает всем требованиям закона. Рассмотрим полный перечень требований и пошагово весь процесс аккредитации.

Предоставление персонала в аренду — эффективный способ оптимизации штата для компаний, которые хотят сэкономить на содержании собственных работников. Но многие предприниматели и юристы не знают, что эта деятельность строго регулируется законом и имеет множество ограничений. Разберемся, кто вправе осуществлять такую деятельность, как правильно оформить предоставление персонала по закону и какие риски присутствуют в такой схеме.

Фонд заработной платы состоит из выплат, которые начисляют сотрудникам за проделанную работу. В расчет ФЗП включают всё, что связано с выполнением трудовых обязанностей. Но есть выплаты, которые не входят в зарплатный фонд.

Успешная сдача отчетности в ФНС и СФР напрямую зависит от четкого понимания состава среднесписочной численности сотрудников. Не все работники, задействованные на предприятии, включаются в эту численность. Давайте разберем, что такое среднесписочная численность и нужно ли учитывать в ней сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам (ГПХ).

Все работодатели знают, что за несоблюдение законодательства по охране труда предусмотрено наказание. Одно из ключевых направлений охраны труда — обучение сотрудников. Сегодня выясним, все ли сотрудники обязаны пройти такое обучение и как поступить в случае, если экзамен не сдан или сотрудник уклоняется от обучения.

Справка о среднесписочной численности работников показывает количество сотрудников за конкретный период. Это необязательные сведения для внутреннего пользования, а отчетную информацию о штате подают теперь в расчете РСВ.

Отчет о проведении кадрового аудита — документ, в котором фиксируют результаты проверки и выявленные нарушения. Хотя его форма не регламентирована, некоторые правила составления имеются.

План обучения сотрудников — это утвержденный руководителем график, по которому персонал проходит курсы повышения квалификации или другие обучающие программы.

Рассказываем, как грамотно разработать положение о кадровом резерве бюджетной организации: какая структура должна быть у документа, какие разделы обязательно нужно включить. Образец прилагается.