Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли заново проводить оценку профессиональных рисков при изменении названий должностей или департаментов на предприятии.
Навигация
Вопрос
На предприятии изменились названия должностей и департаментов, но сами должностные инструкции и риски не изменились. Нужно ли заново проводить оценку профессиональных рисков для этих рабочих мест? Если нет, какие изменения нужно внести в карты и как указать смену названий? Нужно ли создавать акт о смене названий и заново сообщать работникам о картах оценки рисков?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовым законодательством случаи внеплановой оценки профессиональных рисков не утверждены. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков и причины для внепланового анализа. В этом случае рекомендуется обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей и департаментов, и создать акт, фиксирующий изменения. Не нужно заново осведомлять работников о картах оценки рисков, если сами риски не изменились.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление и анализ опасностей и профессиональных рисков. При этом проводятся мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней рисков.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214:
Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
Вывод
Таким образом, при изменении названий должностей и департаментов не требуется заново проводить оценку профессиональных рисков. Необходимо обновить карты рисков и создать акт, фиксирующий изменения в названиях, но повторное осведомление работников не требуется.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Является ли заключение коллективного договора правом или обязанностью работодателя?
- Как рассчитать переработку при вахтовом методе?
- Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
- Когда должна быть выплачена оплата за работу в выходной день?
- Как продлить полномочия генерального директора?
- Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?