Нужно ли заново проводить оценку рисков при изменении названий должностей?

Вопрос

На предприятии изменились названия должностей и департаментов, но сами должностные инструкции и риски не изменились. Нужно ли заново проводить оценку профессиональных рисков для этих рабочих мест? Если нет, какие изменения нужно внести в карты и как указать смену названий? Нужно ли создавать акт о смене названий и заново сообщать работникам о картах оценки рисков?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовым законодательством случаи внеплановой оценки профессиональных рисков не утверждены. Работодатель самостоятельно определяет периодичность проведения оценки профессиональных рисков и причины для внепланового анализа. В этом случае рекомендуется обновить карты оценки рисков, указав новые названия должностей и департаментов, и создать акт, фиксирующий изменения. Не нужно заново осведомлять работников о картах оценки рисков, если сами риски не изменились.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить систематическое выявление и анализ опасностей и профессиональных рисков. При этом проводятся мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней рисков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 214:

Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Вывод

Таким образом, при изменении названий должностей и департаментов не требуется заново проводить оценку профессиональных рисков. Необходимо обновить карты рисков и создать акт, фиксирующий изменения в названиях, но повторное осведомление работников не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Является ли заключение коллективного договора правом или обязанностью работодателя?
• Как рассчитать переработку при вахтовом методе?
• Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
• Когда должна быть выплачена оплата за работу в выходной день?
• Как продлить полномочия генерального директора?
• Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?