Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязателен ли для работодателя заключение коллективного договора.
Навигация
Вопрос
На предприятии истекает срок действия коллективного договора. Работодатель предлагает вместо заключения нового договора утвердить Положение о социальной политике, тогда как работники настаивают на заключении коллективного договора. Работодатель и работники не могут прийти к согласию по новым условиям договора.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Если соглашение между сторонами не достигнуто, то отказ от заключения коллективного договора не влечет санкций для работодателя.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Часть 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям, они должны подписать договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 43:
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Вывод
Таким образом, заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя и возможно только по соглашению сторон. Отказ от его заключения не влечет негативных последствий для работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли заместитель директора, находящегося в отпуске, подписывать кадровые документы?
- Возможна ли выплата зарплаты после смерти сотрудника не проживающему с ним родственнику?
- Как оплачивать медицинские осмотры во время рабочего дня и в выходной?
- Как рассчитать переработку при вахтовом методе?
- Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
- Нужно ли заново проводить оценку рисков при изменении названий должностей?
