Является ли заключение коллективного договора правом или обязанностью работодателя?

Содержание

Вопрос

На предприятии истекает срок действия коллективного договора. Работодатель предлагает вместо заключения нового договора утвердить Положение о социальной политике, тогда как работники настаивают на заключении коллективного договора. Работодатель и работники не могут прийти к согласию по новым условиям договора.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя. Если соглашение между сторонами не достигнуто, то отказ от заключения коллективного договора не влечет санкций для работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 43 Трудового кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Часть 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Если стороны не достигли согласия по отдельным положениям, они должны подписать договор на согласованных условиях с составлением протокола разногласий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 43:

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Вывод

Таким образом, заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью работодателя и возможно только по соглашению сторон. Отказ от его заключения не влечет негативных последствий для работодателя.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли заместитель директора, находящегося в отпуске, подписывать кадровые документы?
• Возможна ли выплата зарплаты после смерти сотрудника не проживающему с ним родственнику?
• Как оплачивать медицинские осмотры во время рабочего дня и в выходной?
• Как рассчитать переработку при вахтовом методе?
• Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
• Нужно ли заново проводить оценку рисков при изменении названий должностей?