Важно
ФНС представила новую форму декларации по налогу на имущество организаций 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать время прохождения обязательного медосмотра, если работник проходит его в рабочее время или выходной день.
Вопрос
Работники проходят медицинский осмотр по направлению работодателя. Нужно ли включать в оплату не только время, проведенное в медицинском центре, но и время на дорогу до него и обратно? Также как оплачивать медицинский осмотр в выходной день: за весь день или только за время медосмотра?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: для оплаты времени прохождения медицинского осмотра учитывается только непосредственное нахождение работника в медицинском учреждении. В примере с дорогой до медцентра 1 час, медосмотром 2 часа и дорогой обратно 1 час, оплачиваются только 2 часа осмотра. При прохождении медосмотра в выходной день оплачивается не весь день, а только время, фактически потраченное на медосмотр.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 185 Трудового кодекса РФ, время прохождения медицинского осмотра оплачивается как период, в который за работником сохраняется место работы и средний заработок. Работа в выходной день, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 185:
На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Вывод
Таким образом, для оплаты времени прохождения медосмотра учитывается только время, проведенное в медучреждении, а не на дорогу. При прохождении медосмотра в выходной оплачивается только фактически затраченное время.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Включается ли приемка рабочего места в рабочее время?
- Может ли заместитель директора, находящегося в отпуске, подписывать кадровые документы?
- Возможна ли выплата зарплаты после смерти сотрудника не проживающему с ним родственнику?
- Является ли заключение коллективного договора правом или обязанностью работодателя?
- Как рассчитать переработку при вахтовом методе?
- Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
