Как продлить полномочия генерального директора?

Вопрос

Срок полномочий генерального директора истекает в 2024 году, и предусмотрено продление полномочий еще на 5 лет. Как оформить отношения с генеральным директором: можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или нужно уволить и принять заново?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данной ситуации генерального директора следует уволить и заключить с ним новый трудовой договор. Дополнительное соглашение к существующему трудовому договору будет недостаточным.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут быть заключены либо на неопределенный срок, либо на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Иной срок может быть установлен только Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58:

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Вывод

Таким образом, продление полномочий генерального директора компании должно быть оформлено путем увольнения и заключения нового трудового договора на следующий период.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законен ли перевод сотрудника на низкооплачиваемую должность без причины?
• Нужно ли заново проводить оценку рисков при изменении названий должностей?
• Когда должна быть выплачена оплата за работу в выходной день?
• Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?
• Включается ли отпуск с последующим увольнением в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?
• Могут ли два сотрудника занимать одну должность по 0.5 ставки?