Включается ли отпуск с последующим увольнением в расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Вопрос

Включается ли период отпуска с последующим увольнением в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: по нашему мнению, дни отпуска, предоставляемые работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением, причём день увольнения считается последним днём отпуска. Статья 121 Трудового кодекса РФ указывает, что период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 127:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вывод

Таким образом, период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж работы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, так как он не относится к фактически отработанному времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Когда должна быть выплачена оплата за работу в выходной день?
• Как продлить полномочия генерального директора?
• Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск при обучении в магистратуре?
• Могут ли два сотрудника занимать одну должность по 0.5 ставки?
• Нужно ли проводить повторную СОУТ через 5 лет при классе 1,2?
• Как ознакомить сотрудника с локальными нормативными актами, если он против?